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人才培養(yǎng),積極探索信息化人才培養(yǎng)新模式、新思路,加強(qiáng)“項(xiàng)目制”“課題制”“短訓(xùn)班”人才托舉平臺(tái)建設(shè),鼓勵(lì)員工積極參加技能培訓(xùn)、技能競(jìng)賽、項(xiàng)目建設(shè)、技術(shù)交流
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資源、聯(lián)合攻關(guān)、提升水平、合作共贏的總體合作思路深入踐行,為黑龍江煙草工業(yè)的原料基礎(chǔ)研究、關(guān)鍵技術(shù)開(kāi)發(fā)、人才隊(duì)伍的建設(shè)提供了強(qiáng)有力的支撐。
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,開(kāi)拓了作業(yè)區(qū)農(nóng)機(jī)應(yīng)用與管理思路,對(duì)西南云貴高原山地作業(yè)區(qū)農(nóng)機(jī)農(nóng)藝融合工作具有積極推動(dòng)作用。會(huì)議強(qiáng)調(diào),各有關(guān)單位要認(rèn)真抓好宜機(jī)化農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系完善、適用農(nóng)機(jī)研發(fā)
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、基本思路和基于DSMM的數(shù)據(jù)安全治理能力建設(shè)框架。培訓(xùn)進(jìn)一步提高了參培人員對(duì)數(shù)據(jù)安全重要性、緊迫性和復(fù)雜性的認(rèn)識(shí),引導(dǎo)其樹(shù)立正確應(yīng)用數(shù)據(jù)、規(guī)范使用數(shù)據(jù)的理念,進(jìn)一步提高了員工
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了今年以來(lái)品牌發(fā)展情況及“十四五”期間品牌布局思路,江蘇省煙草專賣局(公司)與安徽中煙、河南中煙就進(jìn)一步建好用好全省統(tǒng)一大市場(chǎng),推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革
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業(yè)務(wù)分享數(shù)字化轉(zhuǎn)型推進(jìn)思路。針對(duì)各個(gè)匯報(bào)分享項(xiàng)目,與會(huì)人員暢所欲言,現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)專家依次點(diǎn)評(píng)并提出專業(yè)性建議。下一步,他們將繼續(xù)落實(shí)數(shù)字化轉(zhuǎn)型要求,
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”發(fā)展規(guī)劃及近期技改工作思路,雙方就濟(jì)南卷煙廠廠區(qū)規(guī)劃、雪茄制造中心項(xiàng)目申請(qǐng)工作和制絲技改提升項(xiàng)目方案等內(nèi)容進(jìn)行了深入細(xì)致交流。合肥設(shè)計(jì)院領(lǐng)導(dǎo)及專家逐一對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行了點(diǎn)評(píng),分別
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探討,并就5G定制專網(wǎng)建設(shè)思路與方案同運(yùn)營(yíng)商進(jìn)行交流,為智能工廠建設(shè)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型堅(jiān)定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。? ?
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;堅(jiān)定“事事抓落實(shí)、件件有回音”的理念,切實(shí)解決零售戶及消費(fèi)者“急難愁盼”問(wèn)題,做到尋找新辦法,開(kāi)拓新思路,展現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的責(zé)任與擔(dān)當(dāng),
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小組,就各自在參賽時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和報(bào)告撰寫的思路作簡(jiǎn)單介紹和逐一分享,互相交流數(shù)據(jù)分析的使用工具,互相討論在數(shù)據(jù)處理中遇到的問(wèn)題,擴(kuò)展?fàn)I銷人員