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高達八九十歲，甚至超過百歲。而不吸煙的卻也有不少體弱多病，壽命較短，這樣的一些特例往往就成為吸煙者吸煙的理由。他們心中想的就是：“我不信
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是大品牌不假，但這并不是價高的理由。它的高能量含量才是價格定位的主要原因，這時主持人打開宣傳片笑著說道：240kj/100ml的能量才是打動顧客的選擇的硬道理
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工資還沒漲時，取消形形色色的福利，確實會讓一些人覺得有些寡淡，甚至倍感失落。但這并不應該成為呼吁違規(guī)福利的理由。尤其要看到，人們對公務員漲工資有
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?？赜锌氐默F(xiàn)實需要，控有控的合理建議與方法；不控有不控的理由和借口，不控有不控的一番證據(jù)。個人覺得這個頻道開得好，開得及時，不僅是
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部門申報的培訓項目多、費用多，執(zhí)行時又借故工作理由、人員無法滿足生產(chǎn)狀況推脫不執(zhí)行，導致部門職工對培訓意見較大，認為企業(yè)對員工的培養(yǎng)力度不大
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;假如某一區(qū)域出現(xiàn)了集中購進某滯銷卷煙，且量比較大，有理由做出“該區(qū)域有可能有非法流出行為發(fā)生”的判斷，從而鎖定目標并去市場求證，分析的效果就得
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跟他提過幾次，可是他總是以各種理由推脫。后來，實在沒辦法，我就趁他在家的時候親自登門。見到他后，我先給他遞了一支煙，頓時讓尷尬的局面
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還不夠。有的客戶經(jīng)理缺乏真正為客戶服務的理念，總有點高高在上的優(yōu)越感。有的客戶經(jīng)理由于自身綜合素質(zhì)不強，對客戶的經(jīng)營指導僅僅停留在卷煙明碼標價的維護、相關(guān)政策和品牌的宣傳
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意識，就是指年初國家局下達的煙葉生產(chǎn)任務，各煙葉生產(chǎn)區(qū)不得以任何借口、任何理由突破此紅線。其實“紅線”問題的誕生，主要是國家局基于前幾年各地煙葉種植熱情過高
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我國民族和人口眾多的現(xiàn)實，對于公共場合禁控煙工作如果不統(tǒng)一要求，統(tǒng)一管理，那么也就會各有各的理由，各地有各地的借口，這樣一來就難以形成一種力度
