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;組織干部職工填寫調(diào)查問卷并統(tǒng)計數(shù)字、分析情況。
此次調(diào)查以發(fā)現(xiàn)問題、征求意見、持續(xù)改進(jìn)、提高水平為原則，采取不記名的方式，要求廣大員工從公司及自身的利益出發(fā)
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、提升自身利潤，調(diào)動了大家的積極參與性，為加快現(xiàn)代卷煙零售終端建設(shè)打下良好堅實的基礎(chǔ)。
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、臉難看》的案例加以分析，結(jié)合自身的工作進(jìn)行作風(fēng)轉(zhuǎn)變，為睢寧地方經(jīng)濟(jì)健康、穩(wěn)步、持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
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）。作為企業(yè)“特有的”文化形象，企業(yè)文化應(yīng)當(dāng)是企業(yè)自身獨特的文化識別符號，不易被模仿，也不易被復(fù)制。這種“特有的”屬性，即是企業(yè)文化是
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，切實提高了煙草專賣人員行政執(zhí)法水平和自身綜合素質(zhì)。
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工作開展情況及自身與其存在的差距和問題等。
會后，就進(jìn)一步貫徹落實李文局長重要講話精神，縣局高度重視并迅速組織專賣及營銷人員再次分組討論學(xué)習(xí)，要求緊密結(jié)合
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”，不同崗位的員工要根據(jù)自身崗位標(biāo)準(zhǔn)和安全要求答題。
這次問卷答題活動，既是對上一階段學(xué)習(xí)成果的回顧總結(jié)，也進(jìn)一步鞏固和加強(qiáng)了基層員工的安全生產(chǎn)意識、明確了崗位達(dá)標(biāo)要求。
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了勞動合同法內(nèi)雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，能夠正確使用法律法規(guī)來維護(hù)企業(yè)和自身的合法權(quán)益，從而創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系，提高員工對工作的積極性。
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、顧客溝通等方面的技巧，進(jìn)一步幫助特殊終端客戶提高經(jīng)營能力。
此次活動，為客戶經(jīng)理加強(qiáng)經(jīng)營指導(dǎo)、提升服務(wù)能力和品牌培育能力積累了一定的經(jīng)驗，也是轉(zhuǎn)變自身
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全員的參與性和人員身體素質(zhì)的增強(qiáng)；
突出活動組織的安全性，強(qiáng)調(diào)以人員自身安全為前提，明確小組成員分工，做到活動開展各項細(xì)節(jié)無安全盲點。
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