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的鮮明選人用人導(dǎo)向，加強干部考核評價工作，大力培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，不斷增強企業(yè)發(fā)展后勁與活力。
國家局辦公室、發(fā)展計劃司、廉政辦公室負責人參加調(diào)研。
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標準和程序招收了196名烘烤師，在對其進行培訓(xùn)、教育和考核以后，集中分配到了21個煙葉收購站點的所有種煙村，進村入戶進行煙葉的采收、烘烤、分級指導(dǎo)，
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、考核、各煙草站創(chuàng)建有關(guān)項工作。二是強化支持保障。黨建、綜合、煙葉等有關(guān)部門加強聯(lián)動，在場所改造完善、設(shè)施設(shè)備購置、人員培訓(xùn)指導(dǎo)等方面給予支持，確保創(chuàng)建工作順利開展。三是積極
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便有了自己的規(guī)劃：以公司運作的形式，通過績效考核管理煙農(nóng)。“我把來干活的村民們分成幾個小組，每個組對應(yīng)簽一個合同、一張銀行卡，工錢都是先預(yù)付。比如
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煙違法活動，維護煙葉收購秩序；五是要嚴格考核管理，持續(xù)優(yōu)化生產(chǎn)布局；六是要堅持統(tǒng)籌兼顧，抓好煙葉各項工作。同時，要
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嶄露頭角。
把煙考核顯實力
8月14日上午9：00，把煙評級考試環(huán)節(jié)的流程與單葉評級考試基本一致，選手們也逐漸進入競賽模式，大部分
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責任，從重從嚴對責任人進行行政問責和經(jīng)濟考核。認真組織召開煙葉收購安全工作會議，安排部署煙葉收購期間的安全工作，組織人員對煙葉收購場所進行專項檢查，排除
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，先驗收預(yù)整地，再發(fā)放煙苗、集中節(jié)令移栽，杜絕非紅大品種進田；在收購環(huán)節(jié)，堅決不收非紅大品種煙葉，并對煙站實行品種考核措施
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，編制“十四五”發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化評價考核體系，深化降本增效，穩(wěn)步推進項目建設(shè)，全力保障安全穩(wěn)定；加強隊伍建設(shè)頂層設(shè)計
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落實到位。要落實“加強監(jiān)督、嚴明紀律、深化措施、保障實效”要求，有效強化監(jiān)督、業(yè)績能力考評與部門組織實施高度統(tǒng)一。制訂科學(xué)的考評制訂，定期對零售戶進行明確的獎懲考核
