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;通過建立和完善定期公示制度、案件初審考核制度、疑難案件跟蹤制度、大要案集體討論制度等，逐步實現(xiàn)執(zhí)法監(jiān)督從被動監(jiān)督向主動監(jiān)督轉(zhuǎn)變、從糾錯向預(yù)防轉(zhuǎn)變；二是增強服務(wù)意識。以殘疾
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，熱膜更換錯誤，致分揀作業(yè)時間延長半小時?！? “2014年9月30日，水杯擺放位置錯誤，致分揀現(xiàn)場管理考核扣一分?！? “2015年3月12日
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塑造切莫僅靠數(shù)字。善的行為受其嘉獎，惡的行為受其懲罰，造就見賢思齊之氛圍，典型之目的于此。當(dāng)今，數(shù)字佐證突出，考核限于一時
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趕緊支招。
“專門派一個人站在機頭指揮，監(jiān)督哪個人亂擺把，抓住了就考核他（她）”......
大家你一言我一語的議論著，
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轄區(qū)市場凈化率的測評有多種形式，有中隊自我評估、內(nèi)管或考核部門的日常監(jiān)督檢查，還有上級部門的抽查等等。但是，在進行測評時，只選擇少量的零售戶
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上，更確保管得好、效益高。
苦練精兵，培養(yǎng)隊伍。首先是強化合作社專業(yè)化隊伍建設(shè)，要求所有技術(shù)人員須經(jīng)過規(guī)定學(xué)時的理論培訓(xùn)和實際操作并經(jīng)考核合格后方能上崗開展服務(wù)
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、搭平臺、正風(fēng)氣、轉(zhuǎn)作風(fēng)、強素質(zhì)，努力為行業(yè)改革發(fā)展提供堅強有力的組織保障、精神動力和人才支撐。
首先，著力健全完善進人調(diào)人、選人用人、薪酬分配、考核評價、職稱管理
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權(quán)，目前就靠我們加大宣傳教育力度，通過對餐飲娛樂場所、公共場所的管理者施加一定的壓力，制定一些考核辦法之外，沒有更好的辦法去做這一塊工作。”王巧云
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各級各類學(xué)校禁煙有關(guān)事項的通知》，通知下發(fā)后，對各個學(xué)校進行了明察暗訪，學(xué)校吸煙問題已經(jīng)納入了重點管理區(qū)域，進入考核。
對此亂象，
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）人員進行過程考核，我們要銜接一下具體情況…”煙葉科白加林著急地到客戶服務(wù)科找鄧遠曼，人還沒到，話就在門外響起，一進門還沒等他的話
