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零售戶和消費者宣傳知名品牌文化等。2012年1-9月，共舉辦大型品牌培育座談會一場，金圣主題公園活動兩場，小型品牌培育座談會12場，提高了重點
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連續(xù)性。通過信息平臺新商盟發(fā)布各項營銷活動策略，加強卷煙品牌文化宣傳，提升卷煙品牌的知名度和關(guān)注度。
總之，卷煙品牌培育是一項龐大而又系統(tǒng)的工程
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”建設(shè)為切入點，強化服務(wù)與監(jiān)管；以文化為引領(lǐng)，緊緊圍繞“卷煙上水平”基本方針和戰(zhàn)略任務(wù)，建立煙草專賣市場監(jiān)管體系，創(chuàng)新“12354
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幫忙守店，我關(guān)上門就去了。告訴你一個小秘密，除了參加培訓(xùn)外，我還經(jīng)常利用閑暇時間到你們直營店去逛逛，了解你們煙草公司的經(jīng)營理念、企業(yè)文化
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;實際上是揭示了干部任前公示制度公信力危機的現(xiàn)實。此項制度實施十多年來，“含金量”、透明度不見增長，公示內(nèi)容還是姓名、性別、年齡、文化程度、工作單位、現(xiàn)任職務(wù)、擬任
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企業(yè)文化，用共同的價值光凝聚人。咱們煙草行業(yè)這30年來最大的成就之一就是提出了“國家利益至上、消費者利益至上”行業(yè)共同價值觀，讓幾十萬煙草職工都凝聚在“兩個至上”的旗幟下
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，時代性，堅定理想信念，堅決抵御各種腐朽落后思想文化的侵蝕，不斷增強自身拒腐防變和抵御風(fēng)險的能力。
（二）發(fā)揮監(jiān)督
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，使用煙斗已經(jīng)是他們生活中的一種文化。在阿茲臺克人的生活中，煙斗除了被用于宗教性的典禮外，還有社交的功能，經(jīng)常在用餐結(jié)束時大家一起分享。這個習(xí)慣
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員工提供職業(yè)環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機會的信息，其中主要是提供公司內(nèi)部環(huán)境的信息，包括：企業(yè)文化，公司規(guī)模，公司發(fā)展戰(zhàn)略，公司
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車水馬龍的喧鬧，也沒有霓虹閃耀的奢華；卻有飽經(jīng)風(fēng)霜的古城，源遠流長的歷史文化，獨特繽紛的邊關(guān)風(fēng)情和熱情真誠的同事。第一次離家，卻沒有感到寂寞
