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1996年被峽江縣煙草公司聘為煙技員。在成為煙技員以后，劉禮文通過自己的勤奮好學(xué)和吃苦耐勞的精神，努力提高煙葉種植技術(shù)和管理水平，在煙葉分級(jí)的考核中
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“尷尬”的地位，其次就是完善客戶經(jīng)理的績效考核方案，加大激勵(lì)力度以激發(fā)其深挖掘的能力。目前，中國的卷煙市場已經(jīng)在國內(nèi)遍地開花，如果能將中國的大
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愛崗敬業(yè)的人，才有可能成為企業(yè)的棟梁之材，希望所在！就拿卷包車間來說，同事們四班三運(yùn)轉(zhuǎn)，夜班比較難熬，考核指標(biāo)多
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;嚴(yán)肅認(rèn)真加強(qiáng)對(duì)平臺(tái)應(yīng)用情況考核。各分公司在今年的煙葉收購、卷煙營銷、物資采購、工程投資的事前預(yù)防監(jiān)督中，要充分展示預(yù)警作用，防患于未然，適時(shí)分析、總結(jié)信息監(jiān)管平臺(tái)
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，出現(xiàn)內(nèi)外勾結(jié)、坑農(nóng)害農(nóng)行為的煙葉收購點(diǎn)，公司將一查到底，嚴(yán)格考核。
三是豐富服務(wù)內(nèi)容，提升服務(wù)質(zhì)量，確保煙農(nóng)滿意度。麒麟分公司
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，不斷創(chuàng)造著新煙新煙事業(yè)的輝煌。新煙年產(chǎn)量不斷擴(kuò)大，各項(xiàng)考核指標(biāo)均在穩(wěn)步的上升，呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的良好局面。這既是我個(gè)人事業(yè)的成功也是新煙新煙的成功?，F(xiàn)在
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，是衡量優(yōu)秀縣級(jí)局創(chuàng)建水平的重要內(nèi)容。一方面，要強(qiáng)化專賣隊(duì)伍建設(shè)。建立嚴(yán)格的績效考核制度，要求專賣人員薪酬與工作業(yè)績掛鉤；強(qiáng)化專賣人員崗位技能鑒定
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煙草在線專稿 眾所周知，動(dòng)力車間承擔(dān)著全廠水、電、汽、氣的供應(yīng)。為了響應(yīng)集團(tuán)的八項(xiàng)考核目標(biāo)，動(dòng)力車間一直都很重視“節(jié)能降耗”這一問題。然而我所在的空壓空調(diào)班運(yùn)行班組
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，充分利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)完成了技師考試的課程，并最終順利通過了考核，拿到了技師證書。在2007年，他負(fù)責(zé)的《加裝緩沖裝置解決GDX2小包縮頭煙》技術(shù)
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交接環(huán)節(jié)的責(zé)任，便于考核，便于監(jiān)督和責(zé)任認(rèn)定、追究。
