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在源頭，不把矛盾上繳和擴(kuò)大。主要領(lǐng)導(dǎo)履行信訪穩(wěn)定“第一責(zé)任人”職責(zé)，親自過(guò)問(wèn)，親自研究處理；分管領(lǐng)導(dǎo)及信訪維穩(wěn)辦責(zé)任人履行“直接責(zé)任人”職責(zé)
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老化的矛盾，將退出煙葉生產(chǎn)人員22人，在確保穩(wěn)定的前提下，通過(guò)為期一月的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，妥善分流并充實(shí)到合適崗位上
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供需矛盾為售假留下的機(jī)會(huì)等三大問(wèn)題進(jìn)行了交流探討。
會(huì)議還就2012年及今后一個(gè)時(shí)期內(nèi)，四部門如何保持高度一致，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，促進(jìn)天臺(tái)卷煙市場(chǎng)規(guī)范、有序
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的新情況、新矛盾、新問(wèn)題，確保解決問(wèn)題到位，破解發(fā)展難題、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展。
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，為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。
為使調(diào)研工作不走過(guò)場(chǎng)、不搞形式，取得實(shí)效?！按笙略L”立足解決實(shí)際問(wèn)題，不回避矛盾，根據(jù)職工思想狀況，
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;認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部掛鉤基層網(wǎng)點(diǎn)工作制度，要求中層以上干部要經(jīng)常深入基層一線，認(rèn)真排查不穩(wěn)定因素，從源頭上預(yù)防和化解各類矛盾和問(wèn)題。
四是把握工作重點(diǎn)。突出
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以公開(kāi)招標(biāo)為主的采購(gòu)方式。做到早計(jì)劃，早實(shí)施、有效解決需求矛盾，避免出現(xiàn)應(yīng)急采購(gòu)問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)規(guī)范與效率的“兩不誤、兩促進(jìn)”。
按照國(guó)家局、省局2012年工作報(bào)告中
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煙草產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。
為使調(diào)研工作不走過(guò)場(chǎng)、不搞形式，取得實(shí)效?！按笙略L”組一行領(lǐng)導(dǎo)立足解決實(shí)際問(wèn)題，不回避矛盾，還根據(jù)職工
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。并及時(shí)兌現(xiàn)各項(xiàng)補(bǔ)貼資金、受災(zāi)補(bǔ)助和扶持物資，給煙農(nóng)吃上“定心丸”。
四是確保技術(shù)措施落實(shí)到位。嚴(yán)格規(guī)范各項(xiàng)技術(shù)操作，通過(guò)落實(shí)各項(xiàng)技術(shù)措施化解生產(chǎn)中出現(xiàn)新問(wèn)題、新矛盾
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聯(lián)系群眾制度，促進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系，服務(wù)群眾、化解矛盾、促進(jìn)發(fā)展。
“四群”教育活動(dòng)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而系統(tǒng)的重要工作任務(wù)。目前，
