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意和有誠意。善人意的人，他們一般都具備與人為善和解人、體察人、懂得從對方的角度看問題，懂得照顧對方的感受，愿意妥協(xié)一些無傷大雅的事情，讓對方覺得
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自身潛力，不斷提升自己的綜合素質(zhì)；廠人事勞資科結(jié)合工廠人才工程建設(shè)思路，從青工成長成才的角度解析了員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)工作情況，引導(dǎo)青工立足崗位
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客觀看待存在的問題，認真查找并彌補主觀上的不足；從員工的角度真正理解下級對上級的服從和管理；強化技術(shù)標準的落地，確保目標指標
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想方設(shè)法，在指導(dǎo)煙農(nóng)種煙上，給予多角度全方位的技術(shù)服務(wù)，他們根椐煙葉生產(chǎn)中的不同環(huán)節(jié)技術(shù)標準，分別編印了供煙農(nóng)學習的生產(chǎn)技術(shù)要求“順口溜”100多條
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成效不明顯等問題，并從廉政教育、制度建設(shè)、監(jiān)督檢查以及責任追究的角度，全方位進行了督促整改。同時，認真落實法規(guī)制度學習、廉政談話和監(jiān)察建議等制度，組織
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部長從職能管理部門的角度提出：必須進一步加強安全責任追究、安全監(jiān)督檢查、隱患排查整改以及加大對員工的安全教育培訓力度，并開展好安全標準化建設(shè)工作，不斷改善現(xiàn)有
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的專業(yè)角度，聯(lián)系公司生產(chǎn)經(jīng)營實際，結(jié)合公司推行的7S現(xiàn)場管理、目視化管理、標準化管理、看板管理等工作，結(jié)合自身實際工作進行了精益管理案例分享。三是結(jié)合省局
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，同時堅持從依法履職、依法維權(quán)的角度，不斷提高中心集體合同建制質(zhì)量，逐步規(guī)范合同內(nèi)容，更好的維護職工合法權(quán)益，為中心構(gòu)建和諧勞動關(guān)系奠定
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提供便利條件。
賀州市煙草公司副經(jīng)理張得平重點分析了今年煙葉收購工作和煙葉市場的形勢，并從煙葉生產(chǎn)長遠發(fā)展的角度做了詳細解讀。張副經(jīng)理強調(diào)今年煙葉收購既要按照標準要求把好質(zhì)量關(guān)
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，具體工作中要學會相互轉(zhuǎn)換工作角度，配合部門協(xié)作溝通，才能讓聯(lián)席會議的精神真正落到實處。
縣局（分公司）相關(guān)負責人、專賣
