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煙草在線專稿 市場走訪是客戶經(jīng)理日常工作的主要內(nèi)容，其走訪的質(zhì)量，不僅會影響到客戶滿意度，還會影響行業(yè)的經(jīng)營與服務(wù)形象，其重要性是其他
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一些行業(yè)內(nèi)共同采購的項(xiàng)目，可以由幾家單位共同招標(biāo)，節(jié)約采購時間，降低采購成本[8]。
4.4、構(gòu)建規(guī)范采購的結(jié)合機(jī)制
采購活動要和本單位開展的日常工作
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化考核。對于綜合部門的考核要突破無量化指標(biāo)考核的瓶頸，從重點(diǎn)工作的完成，日常工作的完成，工作紀(jì)律的遵守，學(xué)習(xí)培訓(xùn)和臨時安排工作完成五個方面進(jìn)行考核
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，它使管理者無形的管理理念，變成了實(shí)實(shí)在在的有據(jù)可依。作為企業(yè)管理者管理理念的具體表達(dá)，它既是企業(yè)員工日常工作必須圍繞的中心，又是企業(yè)尋求發(fā)展的根本
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煙草在線專稿 隨著營銷網(wǎng)建工作不斷深入，客戶經(jīng)理的主要工作職能不再是到市場轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，到客戶家坐坐，一些文字性的總結(jié)材料也成為客戶經(jīng)理日常工作的主要內(nèi)容
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，自覺學(xué)習(xí)馬列主義基本理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀以及研究煙草行業(yè)改革的重大問題及發(fā)展規(guī)律等知識。
2.把思想政治工作與日常工作有機(jī)結(jié)合起來。這是新時期做好基層煙員工
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有足夠的理由，去重視企業(yè)自身的文化體驗(yàn)優(yōu)勢塑造。
良好的文化體驗(yàn)平臺包括了企業(yè)內(nèi)部日常的員工交往，尤其是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)等管理者與下屬的日常工作接觸，無論是
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工作的良好工作氛圍，把創(chuàng)優(yōu)工作精神滲透到干部、職工日常工作的各個方面。
通過以上工作，目前縣局創(chuàng)優(yōu)工作在以下幾個方面初見成效：
完善了相關(guān)工作制度、標(biāo)準(zhǔn)
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管理水平的主要舉措
根據(jù)當(dāng)前商業(yè)企業(yè)所肩負(fù)的職能與職責(zé)，筆者認(rèn)為商業(yè)企業(yè)內(nèi)部營銷管理主要包括日常工作行為管理、卷煙品牌培育管理、規(guī)范經(jīng)營管理、營銷人員隊(duì)伍管理等方面的內(nèi)容和事項(xiàng)。據(jù)此
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，但由于目前客戶經(jīng)理日常工作相對繁忙，更多的精力集中在如何完成卷煙銷售指標(biāo)和部分網(wǎng)建指標(biāo)，在培訓(xùn)中學(xué)習(xí)的內(nèi)容大部分不能與日常工作有機(jī)結(jié)合，很快就會被遺忘
