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。但在日常工作之余，甚至是在周末休息日里，王燕還一有時間就拿起工具來練習：“我一心想成為一名維修技術(shù)人員，鉗工考驗真本事，我一定
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的制度環(huán)境。要形成一套涉及廣泛、行之有效的安全管理制度，并結(jié)合日常工作開展，不斷健全完善，堵塞安全漏洞、填充安全空白、清除安全死角，充分發(fā)揮制度
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?！? 各營銷部送貨員跨區(qū)域送貨的工作質(zhì)量考核原則上由屬地卷煙營銷部進行日常工作質(zhì)量考核，考核完成后，由屬地營銷部將考核結(jié)果反饋給送貨員所在的營銷部和考評中心，
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;力求存進工作的全面規(guī)范。基層管理所要把內(nèi)部監(jiān)管工作當做一項日常工作來做，形成一套完整的工作流程，從檢查到發(fā)現(xiàn)問題、從發(fā)現(xiàn)問題到反饋問題、從反饋問題到問題整改、從問題整改
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;是推動縣級局法制建設的有力抓手。
1.專賣執(zhí)法人員法制培訓
專賣人員的法制培訓主要是五法一條例，跟日常工作息息相關(guān)的內(nèi)容。經(jīng)過多次培訓雖然不要求記住每個法條但也能做到基本了解大概
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能力參差不齊、在對卷煙的需求上處于“半饑餓”狀態(tài)、真假煙識別能力有限、管理上具有相當難度。結(jié)合日常工作，筆者就無證戶的治理做了一些思考。
一、無證戶形成并長期存在的原因
無證戶
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，要作為正常的工作納入日常工作，為推進“卷煙上水平”和提高煙草企業(yè)職工凝聚力而努力奮斗，做出貢獻。
二、煙草企業(yè)要開展企業(yè)文化創(chuàng)新，從無
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標準，注重對日常工作的執(zhí)行情況進行考核，用過程化表格和動態(tài)數(shù)據(jù)來檢驗工作成效和執(zhí)行狀態(tài)。通過實行考核，充分調(diào)動員工的積極性，激發(fā)員工的潛能
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對轄區(qū)市場的研究和管理水平，珍惜每次培訓學習機會，尤其是每年行業(yè)資格等級考試機會，學習煙草行業(yè)的理論和技能知識。只有通過學習和日常工作實踐中才能積累豐富
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，甚至漠然的視此為無稽之談。但反映的是一種態(tài)度，長期下去，中層主要負責同志對待工作的態(tài)度必然要發(fā)生質(zhì)的好轉(zhuǎn)。三是要從日常工作做起。對待“短處”，要
