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;建立健全黨務(wù)工作者的責(zé)任制和考核機(jī)制，定期按職位要求進(jìn)行考核，把抓黨建的成效也作為考核干部的依據(jù)之一。其次，煙草企業(yè)還可以考慮黨建工作的標(biāo)準(zhǔn)化，如
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四是煙草專賣行政主管部門考評(píng)機(jī)制不夠完善。督查考評(píng)是煙草專賣行政執(zhí)法的重要保障。通過對(duì)煙草專賣管理人員的監(jiān)督、考核和評(píng)價(jià)，可以推動(dòng)依法行政的有效實(shí)施。然而在我們的實(shí)踐工作中，
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3年榮獲川渝中煙創(chuàng)優(yōu)對(duì)標(biāo)指標(biāo)綜合評(píng)定第一，四川煙草工業(yè)公司目標(biāo)考核（經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)）第一。2014年，在行業(yè)13項(xiàng)創(chuàng)優(yōu)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)中，
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降低成本。責(zé)任成本控制法，是在科學(xué)劃分成本責(zé)任中心的基礎(chǔ)上，對(duì)責(zé)任中心可控成本進(jìn)行分解、考核和評(píng)價(jià)的方法，要把成本分解到最微觀的單元，實(shí)現(xiàn)成本可考核
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;軟）已被取消，而當(dāng)?shù)亟ㄖさ毓と巳允谴藷煹闹饕M(fèi)人群，這就導(dǎo)致此煙在該地區(qū)的非法流入。
銷售部門為完成銷售任務(wù)及考核指標(biāo)，脫離
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，提升員工爭先意識(shí)。在崗位日常管理上，由各部門按月對(duì)照目標(biāo)、指標(biāo)和工作任務(wù)進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)績效工資，體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶。每年，
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”的新格局。全年共查處各類涉煙違法案件172起，查繳卷煙13001.5條，為卷煙銷售提供了良好的市場環(huán)境。三是捆綁考核。圍繞市場占有率和凈化率制定了具體目標(biāo)，責(zé)任
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，加強(qiáng)監(jiān)督考核。不同類型的企業(yè)，在防范企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)中，有不同的工作重點(diǎn)。對(duì)我們基層煙草商業(yè)企業(yè)來說就應(yīng)當(dāng)將防控重大決策法律風(fēng)險(xiǎn)、防控管理規(guī)范法律風(fēng)險(xiǎn)、防控專賣執(zhí)法法律風(fēng)險(xiǎn)
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膜的回收等五個(gè)環(huán)節(jié)農(nóng)事操作過程中的重點(diǎn)監(jiān)管和清理。四是建立網(wǎng)格管理。政府、企業(yè)成立領(lǐng)導(dǎo)小組，政府、企業(yè)建立雙向包保責(zé)任制，層層掛鉤，逐級(jí)考核。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)分片包干掛鉤
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中，在目標(biāo)管理中，把上級(jí)要求的工作目標(biāo)讓全員參與分配，增強(qiáng)員工主人翁責(zé)任感和使命感；在考核管理中，發(fā)揮考核的激勵(lì)作用，
