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離退休干部座談會，由市局（公司）局長（經(jīng)理）向離退休干部通報(bào)一年工作開展情況，并廣泛征集離退休干部對鄂爾多斯煙草改革發(fā)展的意見
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考核按照年初制定的年度考核目標(biāo)年底兌現(xiàn)，是綜合的考評指標(biāo)，是對各科室、站一年工作的總的考核，環(huán)節(jié)考核是對煙葉生產(chǎn)和收購中的重點(diǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行考核，縣
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，要對一年的工作亮點(diǎn)、特點(diǎn)、缺點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)，要通過OA進(jìn)行學(xué)習(xí)、辦公、考核等，面對新的管理方式，面對辦公設(shè)備的全新變化，需要我們干部職工
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小煙卷兒：每當(dāng)?shù)侥甑椎臅r候，我們專賣稽查人員都忙的熱火朝天，你們營銷現(xiàn)在是輕松，一年工作都差不多了，我聽說很多地方這幾天營銷人員
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，明確發(fā)展面臨的形勢；回答好“要走向何方”，就是要明確新一年工作的目標(biāo)和任務(wù)。
2013年，上海煙草要做到“四個堅(jiān)持、四個增強(qiáng)、一個保持
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和滕州卷煙廠進(jìn)行為期一年的工作交流。與此同時，接收來自其他三廠的10名工作人員任職交流?；ヅ扇藛T工作交流，推動了企業(yè)文化雙向多維的互動融合。
2010年9月，
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段日子里發(fā)生的事讓我銘記一生。
那是一九九六年的春天，春節(jié)剛過，已有五個月身孕的我來到都正灣鎮(zhèn)張家臺村，開始了新一年的工作。
在煙葉生產(chǎn)上有這樣一句
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萬事大吉了。人力部門應(yīng)以培訓(xùn)期滿之后一年為技術(shù)資質(zhì)認(rèn)定期限，就徒弟在崗一年工作的態(tài)度、思想、理論水平、專業(yè)技術(shù)水平、熟練程度、分析解決問題的能力、創(chuàng)造能力等實(shí)際情況進(jìn)行追蹤、監(jiān)督、檢查、考核
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匯報(bào)。對前一年工作和成績的總結(jié)，將有利于企業(yè)看清自身發(fā)展特征，優(yōu)勢、劣勢所在，也有助于關(guān)注煙草行業(yè)的人士把握行業(yè)整體態(tài)勢。同時，部分有關(guān)“開門紅
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各自工作實(shí)際進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)和深入討論，各縣局主要領(lǐng)導(dǎo)、市局各部門負(fù)責(zé)人和辦公室主任在充分領(lǐng)會報(bào)告精神的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)圍繞“十二五”規(guī)劃和新一年的工作打算，分組
