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，用禮貌和真誠的行動(dòng)回應(yīng)零售戶，這樣既能讓他感覺到你對(duì)他的理解和重視，體會(huì)到你善解人意，也使管理、服務(wù)的過程更富有“人情味”。
一是要有大局意識(shí)
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小食品免費(fèi)品嘗日。拿出商店里的一些新、奇、特的小食品，讓顧客免費(fèi)品嘗，并真誠地請(qǐng)他們提意見，以便我及時(shí)反饋給生產(chǎn)廠家。這些充滿人情味的措施，贏得了
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;她還會(huì)帶老公到這里來購物、休閑。
面對(duì)快節(jié)奏的生活，節(jié)日的促銷活動(dòng)并非要商家來些“大放血”、“跳樓價(jià)”，有時(shí)，很有人情味的趣味活動(dòng)，比促銷打折
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開可不開的會(huì)不開；開會(huì)“講究”更多了，會(huì)前會(huì)后得下足功夫；開會(huì)更有人情味了，不讓員工“跑會(huì)”和“泡會(huì)”。
同樣是開會(huì)，會(huì)風(fēng)變與
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，把廉政文化的內(nèi)容進(jìn)行多樣化滲透，營造春風(fēng)化雨、潤物無聲、充滿人情味的廉政文化氛圍，使干部職工認(rèn)可、接受并自覺執(zhí)行，在接受中升華，
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、人為本、和為貴”的企業(yè)哲學(xué)，注重同員工之間的真誠溝通，搭建彼此信任、相互支持的心靈橋梁，使企業(yè)內(nèi)部充滿“人情味”，如對(duì)員工的婚喪嫁娶和子女就讀
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自己的“人情味”，才能做到人心所向，真正地留住員工的心?！? 現(xiàn)在，越來越多的企業(yè)家認(rèn)識(shí)到了優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)生存的基石，是企業(yè)能否留住人才的關(guān)鍵。企業(yè)
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，在思想政治工作中融入更多的人文關(guān)懷，注重關(guān)心員工的內(nèi)心感受、貼近員工的心靈訴求，使思想政治工作變得可親可近，有人情味。同時(shí)給員工以更多的指導(dǎo)
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，將強(qiáng)弱客戶進(jìn)行一幫一結(jié)對(duì)子，建立伙伴式的合作關(guān)系，用人情味感染客戶，如春風(fēng)化雨，潤物無聲，從而促使客戶自覺遵紀(jì)守法
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，在獲取合理薪酬等硬性物質(zhì)條件的基礎(chǔ)上，企業(yè)內(nèi)部的“人情味”是至關(guān)重要的，它對(duì)員工的感召力、吸引力甚至有時(shí)是高薪都無法比擬的。思想政治工作要以
