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人才培養(yǎng)。
2014年是福建中煙全面推進(jìn)“七匹狼”品牌價(jià)值提升的一年。福建中煙將立足于公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，以深化干部人事制度改革為核心，以精益人力資源管理為基礎(chǔ)
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培訓(xùn)中心和鑒定站領(lǐng)導(dǎo)班子3年來(lái)的履職情況及黨風(fēng)廉政責(zé)任制執(zhí)行情況，聽(tīng)取職工代表對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、人事制度改革、培訓(xùn)中心和鑒定站發(fā)展的意見(jiàn)與建議。考核組還查閱了黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的相關(guān)資料
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;實(shí)事求是，抓緊抓好近期重點(diǎn)工作，按照上級(jí)部署，重點(diǎn)推進(jìn)民主管理制度改革。
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各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治堅(jiān)定、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作、清正廉潔的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。深化干部人事制度改革，完善民主推薦、民主評(píng)議等干部選拔任用相關(guān)制度，建立能上能下、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的用人
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，看了，我把公報(bào)認(rèn)真地看了一遍，關(guān)于高考制度改革的部分，我尤其多讀了幾遍，還查閱了許多關(guān)于這一點(diǎn)的解讀，可把我高興壞了
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煙草在線泰興消息 日前，江蘇泰州泰興市煙草專(zhuān)賣(mài)局組織開(kāi)展專(zhuān)賣(mài)監(jiān)督管理科副科長(zhǎng)（副大隊(duì)長(zhǎng)）公推競(jìng)崗活動(dòng)，進(jìn)一步深化干部人事制度改革
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煙草在線普洱消息 為充分利用煙區(qū)良田，全力推進(jìn)以煙后糧作為示范的耕作制度改革，確保普洱市糧食安全，2013年普洱市在主要煙區(qū)組織實(shí)施30萬(wàn)畝煙后玉米
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進(jìn)一步深化干部人事制度改革。通盤(pán)考慮全省系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)，穩(wěn)妥做好部分地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和干部交流工作，做好對(duì)市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的綜合考核。要進(jìn)一步完善干部管理
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”思想作風(fēng)教育活動(dòng)，為建設(shè)更加規(guī)范、更負(fù)效率的武定煙草，加大干部人事制度改革，用創(chuàng)新的方法與載體構(gòu)建干部交流機(jī)制，按照實(shí)事求是、科學(xué)合理的干部輪崗
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雙向選擇活動(dòng)是為進(jìn)一步深化人事用工制度改革，健全完善優(yōu)勝劣汰機(jī)制，著力打通人才培養(yǎng)晉升通道，真正建立人才合理流動(dòng)、干部“能上能下”、員工“能進(jìn)能出”的良性競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
