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，詳細(xì)顯示客戶經(jīng)理總得分和單項(xiàng)得分，并按分值大小在全市客戶經(jīng)理中進(jìn)行排名公示，充分體現(xiàn)考核的公平公正和激勵作用。
九、決策分析——體現(xiàn)營銷信息化對經(jīng)營決策
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，但畢竟數(shù)量有限。所以在尋找鯰魚時(shí)，我們應(yīng)本著公平、公正原則，避免盲目，使得沒有評上功能終端的零售客戶的不滿，進(jìn)而引致過激矛盾，
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仍然是影響員工積極性的直接因素。然而，現(xiàn)代社會優(yōu)厚的薪水不一定能使企業(yè)員工得到滿足。通常，企業(yè)的薪酬體系不能做到內(nèi)部公平、公正，并與外部市場薪酬水平相吻合
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、使用是否公平公正反映了一個單位的風(fēng)氣，折射了領(lǐng)導(dǎo)干部的能力水平與視野胸懷。只有從推進(jìn)行業(yè)持續(xù)協(xié)調(diào)共同發(fā)展的戰(zhàn)略高度，大膽選擇使用各類優(yōu)秀人才，才能增強(qiáng)企業(yè)核心
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執(zhí)法檢查過程中要依法實(shí)施行政管理，遵循公平、公正的原則。要平等對待行政相對人，不偏私、不歧視。行使自由裁量權(quán)應(yīng)當(dāng)符合法律的要求及目的，排除不相關(guān)因素的干擾
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，是6S管理得不到縱深推進(jìn)的因素之一，因受主觀與客觀因素的影響，往往制度執(zhí)行力不到位，因人而異，缺乏公平公正，也是6S管理
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。通過面向社會實(shí)行公開招投標(biāo)競價(jià)處置，凡是企業(yè)廢舊物資處置合格承包商范圍內(nèi)的單位或個人，只要符合報(bào)名條件均可報(bào)名參加，做到公平、公正、公開的原則，
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、公平、公正的程序競爭上崗。這些積極健康的競爭機(jī)制，使煙草企業(yè)充滿了你追我趕的活力，為企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
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員進(jìn)入、退出和交流機(jī)制，搭建公開、公平、公正的競爭平臺，實(shí)行動態(tài)管理，打造專業(yè)性強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)高的專職內(nèi)管隊(duì)伍，確保內(nèi)管工作取得實(shí)效。
七是要
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，嚴(yán)格按照貨源分配規(guī)定辦事，做到貨源分配的公平公正，讓每一名客戶都明白自己的利益是不容侵犯的。
I—Inviting your customer
