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9個，二類煙銷售2055箱，同比增加3.4倍。商丘市公司根據(jù)三類煙牌號上柜率低、動銷率低、集中度不大等問題，出臺制定了《三類煙上柜擴銷考核辦法》，
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行政管理部門不依法履行職責(zé)的行為進行監(jiān)督。市、區(qū)衛(wèi)生行政管理部門接到舉報或者投訴后，應(yīng)當(dāng)要求相關(guān)行政管理部門限期履行職責(zé)。
第十三條市、區(qū)人民政府績效考核機構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期對有關(guān)行政管理部門
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；咸煙安全機制包括了管理、人才、學(xué)習(xí)、溝通、考核等5個機制；咸陽安全規(guī)范包括了組織、責(zé)任、行動、視覺等4個方面的規(guī)范；咸煙安全實踐包括了各級領(lǐng)導(dǎo)論安全、安全警句、安全
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、區(qū)衛(wèi)生行政管理部門接到舉報或者投訴后，應(yīng)當(dāng)要求相關(guān)行政管理部門限期履行職責(zé)。
第十三條市、區(qū)人民政府績效考核機構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期對有關(guān)行政管理部門的防止二手煙危害工作進行檢查。檢查結(jié)果應(yīng)當(dāng)
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;取而代之的是“重點品牌”。國家局規(guī)定，將按季度公布“重點品牌”名單，卷煙品牌進入這個名單并非一勞永逸，而是每一季度都要面臨一次考核篩選，“擇優(yōu)錄取
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真本領(lǐng)，需要高素質(zhì)。寧波市局“向隊伍素質(zhì)要網(wǎng)絡(luò)”，他們進行了不同層面、不同崗位的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，每月一次的技能競賽，完整的競崗考核機制
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入庫、打包、調(diào)運數(shù)量（分小等級）數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計上報，建立收購資料庫，為專賣內(nèi)管、紀檢監(jiān)察、督查考核提供真實有效的參考依據(jù)。
庫房大門兩把鎖 煙點
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，科學(xué)分工，明確職責(zé)，確保煙草企業(yè)內(nèi)部各級管理機構(gòu)高效順暢運行。要以推進經(jīng)濟責(zé)任制和工作績效考核為突破口，強化責(zé)任追究，全面落實“以標(biāo)準
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憑直觀就能判斷是否異常，結(jié)合營銷系統(tǒng)查看歷史銷量，核查真實需求。注重內(nèi)管責(zé)任分解、考核、追究制，對卷煙被收購?fù)饬?#xff0c;應(yīng)當(dāng)知道而聽之任之的“三員
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用工分配體制，建立健全科學(xué)完善的指標(biāo)體系，形成“獎罰對等分明、權(quán)責(zé)明確聯(lián)動、激勵科學(xué)有效”的績效考核機制。要關(guān)心企業(yè)中的知識型人才，廣泛開展職工技術(shù)比武和技能競賽
