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，提高監(jiān)管效率。
四是狠抓考核執(zhí)行，保證內(nèi)管質(zhì)量。執(zhí)行到位，是保證內(nèi)管質(zhì)量的最重要措施。應制定嚴格規(guī)范規(guī)章制度執(zhí)行情況檢查考核機制，將內(nèi)管監(jiān)管
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，當前煙草行業(yè)在深入推進用工分配制度改革，國家局要求要突出崗位管理和績效考核。很多企業(yè)對績效考核認識很不到位，尤其中層管理人員更是認識有問題，困惑
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，淮陰卷煙廠形成了一套詳細的評價體系，以此引導、約束、激勵維修工，提升維修工的工作積極性、激發(fā)主觀能動性。這套評價體系實行分包責任制，將維修工作考核細化到
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，讓員工在實踐中掌握應急處理技能，提高員工的應急響應能力。定期對員工進行安全知識考核，檢驗員工的學習效果，對考核優(yōu)秀的員工進行獎勵，對
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是基層單位每年為了應付考核、只求數(shù)量不求質(zhì)量，沒有經(jīng)過調(diào)研，沒有認真分析業(yè)務工作中存在的短板、弱項，提出擬解決的關(guān)鍵問題，閉門造車，很多
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抽出時間來協(xié)助，一般較難抽出充足的時間配合審計部門的工作。同時，加之缺少有效的考核和激勵機制，兼職審計人員的工作積極性不高?？傊?#xff0c;以目前的人
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好，實體經(jīng)濟依然疲軟的狀態(tài)也會對卷煙工商企業(yè)的稅利實現(xiàn)帶來很大沖擊和不確定性。對于很多商業(yè)企業(yè)而言，與其把精力放在“績效考核”的創(chuàng)新層面，用更加復雜、更加繁瑣
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考核結(jié)果納入煙站煙葉生產(chǎn)考核，并作為兌付煙農(nóng)、合作社、第三方機構(gòu)相關(guān)費用的主要依據(jù)。2022年，全省計劃開展物資包裝等廢棄物清除606.82萬畝，兌付補貼資金
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逐步轉(zhuǎn)變?yōu)楦鶕?jù)客戶工藝需求進行。這些成效的取得，得益于人員隊伍建設的加強。一方面，創(chuàng)新了人員績效考核方式，對每一個崗位人員工作情況及當班生產(chǎn)質(zhì)量完成情況、設備
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召開黨委會專題研究文明單位創(chuàng)建工作，扎實推進群眾性精神文明建設各項內(nèi)容，針對重點創(chuàng)建項目，從年初規(guī)劃、季度考核到年終總結(jié)，確保文明創(chuàng)建工作實現(xiàn)
