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好，實體經(jīng)濟(jì)依然疲軟的狀態(tài)也會對卷煙工商企業(yè)的稅利實現(xiàn)帶來很大沖擊和不確定性。對于很多商業(yè)企業(yè)而言，與其把精力放在“績效考核”的創(chuàng)新層面，用更加復(fù)雜、更加繁瑣
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考核結(jié)果納入煙站煙葉生產(chǎn)考核，并作為兌付煙農(nóng)、合作社、第三方機(jī)構(gòu)相關(guān)費(fèi)用的主要依據(jù)。2022年，全省計劃開展物資包裝等廢棄物清除606.82萬畝，兌付補(bǔ)貼資金
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逐步轉(zhuǎn)變?yōu)楦鶕?jù)客戶工藝需求進(jìn)行。這些成效的取得，得益于人員隊伍建設(shè)的加強(qiáng)。一方面，創(chuàng)新了人員績效考核方式，對每一個崗位人員工作情況及當(dāng)班生產(chǎn)質(zhì)量完成情況、設(shè)備
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—派單—處置—回訪”全流程閉環(huán)管理，工單處置納入績效考核，確保群眾訴求100%落實。在“真聽民聲”中做好利民事。 山東諸城市賈悅鎮(zhèn)創(chuàng)新建立“人大代表煙草產(chǎn)業(yè)聯(lián)絡(luò)站
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局指導(dǎo)下，棗莊市局高標(biāo)準(zhǔn)建成了“山東省煙草專賣行政許可管理技能實訓(xùn)基地”。基地堅持“對標(biāo)行業(yè)、立足實際、突出特色”原則，設(shè)置理論教學(xué)、模擬執(zhí)法、考核測評、案例復(fù)盤四大功能區(qū)
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、可視化，激勵新員工由“要我學(xué)”到“我要學(xué)”轉(zhuǎn)變；“賽馬”機(jī)制充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，以“271”青年人才成長速度為導(dǎo)向，突出實效實績
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，工廠黨委始終高度重視文明單位創(chuàng)建工作，堅持把創(chuàng)建活動擺上重要議事日程，與生產(chǎn)經(jīng)營同部署、同落實、同考核，形成“年初有規(guī)劃、季度有檢查、年終有考評
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召開黨委會專題研究文明單位創(chuàng)建工作，扎實推進(jìn)群眾性精神文明建設(shè)各項內(nèi)容，針對重點(diǎn)創(chuàng)建項目，從年初規(guī)劃、季度考核到年終總結(jié)，確保文明創(chuàng)建工作實現(xiàn)
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和質(zhì)量意識。?同時，為了保障分級工作的高效運(yùn)行， 建立了嚴(yán)格的考核驗收制度，煙站主檢每天嚴(yán)格按照《專業(yè)化分級驗收規(guī)則》對當(dāng)天分級煙葉進(jìn)行抽驗，
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“十四五”節(jié)能減排規(guī)劃，將萬元工業(yè)增加值能耗、單箱碳排放等指標(biāo)納入考核體系，形成“公司總部—卷煙廠—車間班組”三級責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。在黔江卷煙廠，黨建與業(yè)務(wù)深度融合
