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的行為準(zhǔn)則。盡管今年以來(lái)因各項(xiàng)工作任務(wù)完成非常出色，先后4次在市場(chǎng)考評(píng)中獲得滿(mǎn)分，被評(píng)為月度“崗位之星”，但他依然不放松對(duì)自己的要求。他說(shuō)，工作服
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，先后出臺(tái)《西湖煙草專(zhuān)賣(mài)局履職執(zhí)紀(jì)實(shí)施細(xì)則》《西湖煙草專(zhuān)賣(mài)局從嚴(yán)治黨建設(shè)工作要點(diǎn)》《西湖煙草專(zhuān)賣(mài)局月度市場(chǎng)廉政走訪(fǎng)制度》《西湖區(qū)煙草專(zhuān)賣(mài)局黨風(fēng)廉政部門(mén)聯(lián)絡(luò)員制度》等１
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建立月度、季度等常態(tài)、定期信息互通，特殊情況適時(shí)互通機(jī)制，也便實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)監(jiān)管。電子煙生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)、個(gè)體門(mén)店聯(lián)合執(zhí)法監(jiān)管目前電子煙生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)、個(gè)體門(mén)店工商注冊(cè)多為電子產(chǎn)品
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激活力、挖潛力、增動(dòng)力，推動(dòng)各項(xiàng)工作高效運(yùn)行。他們把薪酬改革作為重要抓手，發(fā)揮薪酬杠桿作用，對(duì)月度績(jī)效考核辦法進(jìn)行重新修訂，把按勞分配、多勞多得
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”普法。打造“體驗(yàn)式”普法。結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育學(xué)法律，通過(guò)舉辦法律知識(shí)競(jìng)賽、征集法治文藝作品、開(kāi)展月度普法答題接力活動(dòng)、舉行法治道德講堂、組織參觀廉政教育基地等活動(dòng)，寓教于樂(lè)
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;對(duì)月度績(jī)效考核辦法進(jìn)行重新修訂，把按勞分配、多勞多得、勞效結(jié)合作為考核主要指標(biāo)，全面激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)熱情。以對(duì)送貨部的考核為例，他們?cè)O(shè)置了單車(chē)裝載量、單車(chē)日均
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?！ ∪ツ?#xff0c;寧波卷煙廠面向生產(chǎn)一線(xiàn)組織小改小革、“金點(diǎn)子”征集等活動(dòng)，通過(guò)小組積分管理、QC知識(shí)培訓(xùn)、月度“走現(xiàn)場(chǎng)”，深入基層一線(xiàn)搜集工廠日常經(jīng)營(yíng)管理中的問(wèn)題
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的不斷學(xué)習(xí)和深入研究中，他的工作能力飛速提升，技能水平逐漸增強(qiáng)，在2020年全年的月度包機(jī)考核中，取得的11個(gè)月滿(mǎn)分就是對(duì)其汗水和努力最好的詮釋
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員工們提升綜合素質(zhì)的一個(gè)重要平臺(tái)。此外，他還將新聞寫(xiě)作、青工領(lǐng)學(xué)、課件分享等內(nèi)容納入月度個(gè)人績(jī)效考核，督促大家不僅要干好崗位工作，更要追求綜合素質(zhì)提升
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物流配送中心標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行率顯著得到提高，從月度考核情況分析看，問(wèn)題發(fā)生的次數(shù)呈下降趨勢(shì)，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和辦公現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行率進(jìn)一步得到提升。流程實(shí)施后，
