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位的選擇、工作環(huán)境的優(yōu)劣、分配上的高低、勞動強度上的大小等都可能會有所變動。比如人事用工改革，有人會因此失去工作崗位，有人可能因此沒有得到想要的崗位。如分配制度
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香）”中得到了最直接的演繹。
——“青花瓷”設(shè)計風格彰顯
“青花瓷”，中國文化元素的代表之一，其以色彩絢麗、裝飾精美、耐酸耐磨、面色經(jīng)久不褪而著稱，
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”，就厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費進行了專項治理，“三公”消費、高檔消費、奢侈之風得到有效遏制，高檔酒店生意“一落千丈”，高檔酒銷量和價格明顯下滑
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制訂了相應的指標地圖，1089個崗位，落實指標總數(shù)15600多個。
構(gòu)建流程地圖與指標地圖，企業(yè)流程得到優(yōu)化，工作指標可控、可測、可考
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”系列產(chǎn)品中最顯著的標志性識別元素之一，在每一款“蘇煙”系列產(chǎn)品中都得到最充分的運用；背面構(gòu)圖中的主圖案是“蓮花”標識的重要點綴，出淤泥而不染，
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沒有得到充分發(fā)揮，造成了資源的浪費。只有解決這些問題，才能夠充分發(fā)揮其應有的價值。
二、如何充分發(fā)揮卷煙零售終端的作用
1.嚴把辦證、換證關(guān)，提高零售
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;就厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費進行了專項治理，“三公”消費、高檔消費、奢侈之風得到有效遏制。這也勢必會對高檔煙消費市場帶來一定影響。在市區(qū)幾家大型煙酒專賣店調(diào)研時，店主一致
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;這一改變甚至被稱作“最大亮點”。拋開是否“亮點”不論，僅由1部門“衍生”為12個部門執(zhí)法，就能夠使控煙條例得到好的執(zhí)行？恐怕未必。從以往各種執(zhí)法亂象來說
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實際的打造過程中，存在一定的差距和不足。
1.部分零售客戶對終端建設(shè)的重要性認識還不到位。個別零售客戶僅僅站在投入和產(chǎn)出的角度，認為自己的投入在短期內(nèi)就要得到回報
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工作一兩年的新員工，作為學生的氣息還沒有完全消退，作為一個職場人還沒有完全成熟，他無法像學校一樣通過天天讀書、學習來得到知識，無法通過考試
