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卷接機(jī)組供紙裝置因更換膠木齒輪停機(jī)次數(shù)和斷紙次數(shù)比較頻繁，且耗時累計(jì)時間長，增加維修人員的勞動強(qiáng)度，制約了設(shè)備的運(yùn)行效率?！∫虼?#xff0c;解決該問題
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：父親每日吸煙10支以上者，子女先天畸形的幾率就增加2.1%；每天吸煙30支以上者，畸形精子的比例超過20%，且吸煙時間愈長，
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的理論指導(dǎo)上求突破、求創(chuàng)新、求發(fā)展。只有在學(xué)習(xí)上搶占先機(jī)，才能在突飛猛進(jìn)的發(fā)展變化中抓住機(jī)遇；只有通過學(xué)習(xí)，才能增長知識、增加智慧和增強(qiáng)本領(lǐng)，進(jìn)而
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組長的黑帶（或綠帶），增加一定的月度績效工資系數(shù)。同時，項(xiàng)目實(shí)施結(jié)果與部門和員工的年終績效考評結(jié)果掛鉤。在成果獎勵方面，對榮獲廠內(nèi)
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素質(zhì)。
隨著煙葉生產(chǎn)收購過程中外包工的增加，他們的技術(shù)素質(zhì)直接影響到企業(yè)的形象。去年公司招聘煙葉收購輔助員1562人，科技員552人，烘烤人員121人。在上
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;收入增加了，店鋪的競爭能力和發(fā)展?jié)摿σ裁黠@提升了。去年，我不但拓寬了商品經(jīng)營項(xiàng)目，而且還另開了一家“煙酒專賣店”。去年，我的店鋪又增添了“黃金
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/2，水利工程人均供水能力僅為全國的64%。四是用水需求提高。隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，生產(chǎn)、生活、生態(tài)用水需求不斷增加，供用水矛盾更加突出。
??? “興水十策
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和貢獻(xiàn)?！? 21世紀(jì)的管理是人本管理時代，人力資本已成為現(xiàn)代煙草企業(yè)成敗的關(guān)鍵。在人本管理時代，薪酬管理已不是簡單地將工資、福利等發(fā)給員工或增加工資水平的過程?，F(xiàn)代煙草企業(yè)
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，提供個性化的服務(wù)，使客戶不斷提高品牌意識，特別是重點(diǎn)培育品牌卷煙。不斷調(diào)動客戶銷售品牌培育牌號卷煙的積極性，增加客戶經(jīng)營利潤。
四是強(qiáng)化
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，以純天然香料提取物為主體，側(cè)重于豐富煙香、修飾煙氣狀態(tài)，增加煙香豐富性和甜潤感，突出卷煙香氣高雅濃郁，煙氣柔和細(xì)膩，體現(xiàn)
