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生產(chǎn)程度不斷提高，能源消耗進(jìn)一步下降。能源管理體系更加完備。梳理流程、完善標(biāo)準(zhǔn)、細(xì)化考核，持續(xù)強化法律法規(guī)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行，確保體系建設(shè)全面引導(dǎo)、全程監(jiān)控
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，以“初心、雄心、真心、同心”為內(nèi)涵彰顯“悅由心生”的喜悅文化基因，突出正向激勵，持續(xù)深化聚焦業(yè)績、考核的激勵分配改革，大力營造為改革擔(dān)當(dāng)者撐腰鼓勁的濃厚
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;他們堅持培訓(xùn)教育和考核激勵兩手抓，搭建師徒傳幫帶、崗位練兵、跟崗體驗、項目攻堅等平臺，著力培養(yǎng)“一專多能”復(fù)合型人才；探索開展“一崗多能”員工積分
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;全面、重點推進(jìn)風(fēng)控體系運行融合。在改進(jìn)融合層面，從體系內(nèi)審、管理評審、考核評價三個方面將風(fēng)控體系與企業(yè)現(xiàn)有管理提升活動進(jìn)行融合，實現(xiàn)風(fēng)控體系的閉環(huán)管理和循環(huán)提升。風(fēng)控體系
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;開展技術(shù)比武、競賽比拼、能力比試等活動，建立素質(zhì)能力、技能等級、技術(shù)職稱等素養(yǎng)提升長效機(jī)制。成長動態(tài)培養(yǎng)機(jī)制。依據(jù)技術(shù)人員年度業(yè)績、解決技術(shù)難題情況、學(xué)習(xí)培訓(xùn)成效、考核結(jié)果、個人
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防范是一場大考，在超綱考核之下，面對不可避免的災(zāi)害事實，唯有在災(zāi)后全力挽救才能減少因災(zāi)損失。信心比黃金更重要。因為深知這點，每每遇到災(zāi)情
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;索糧以自己扎實的技術(shù)通過各模塊考核，最終代表公司參加首屆豫湘冀中煙工業(yè)有限責(zé)任公司煙機(jī)設(shè)備修理職業(yè)技能競賽。競賽場上，“保養(yǎng)，清潔，清潔
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）副經(jīng)理孫喜臣介紹說。近年來，臨清市局（營銷部）持續(xù)完善科技創(chuàng)新工作考評獎勵機(jī)制，將創(chuàng)新工作納入日常工作考核范疇，并專門
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;提高報銷審批、在線測評、材料報送等事務(wù)協(xié)同效率。借助二維碼應(yīng)用，通過系統(tǒng)后臺強化對消防設(shè)備設(shè)施、機(jī)房、高架庫等重點部位巡查情況的實時跟蹤和定期考核?！伴}煙家園”移動門戶、“漳州新晟”微
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后備人才?！艾F(xiàn)階段，我們被分到各部門的不同崗位進(jìn)行輪訓(xùn)，每周一考核、每周一總結(jié)，根據(jù)反饋結(jié)果及時發(fā)現(xiàn)問題，隨時進(jìn)行調(diào)整改進(jìn)。張口能講煙葉生產(chǎn)技術(shù)及
