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、工藝、裝備升級，提升了企業(yè)核心競爭力。機制優(yōu)化增活力開展設(shè)備創(chuàng)新攻關(guān)，營造全員創(chuàng)新氛圍。優(yōu)化體制機制，充分激發(fā)創(chuàng)新型、技能型人才隊伍活力，是
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組織是關(guān)鍵。立足“工人先鋒號”這一工業(yè)屬性，四川復(fù)烤成立了以工會牽頭，各條線密切配合的競賽管理機制。“此次大賽整體思路要以解決生產(chǎn)經(jīng)營實際問題、培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才為導(dǎo)向
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，有些教育只是應(yīng)景式教育，并沒有從根本上解決隊員思想理論水平不夠的問題。二是人才引進不夠。近幾年來，雖然縣級煙草招聘了一些全日制本科以上學(xué)歷的優(yōu)秀人才，
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制約國產(chǎn)雪茄產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵技術(shù)和高端人才瓶頸問題，到加快雪茄煙領(lǐng)域基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、前沿性研究和重大關(guān)鍵共性技術(shù)攻關(guān)，再到打造形成擁有完整創(chuàng)新鏈、科技成果轉(zhuǎn)化順暢高效、具備
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，聚焦綠色生態(tài)、優(yōu)質(zhì)安全、降本增效等合力攻關(guān)，科技創(chuàng)新能力和服務(wù)生產(chǎn)能力明顯提升，取得了科研方向明、選題準、成果豐、突破多、創(chuàng)新優(yōu)、交流廣、人才精、服務(wù)好、裝備
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、預(yù)測趨勢、駕馭未來。
三要邁過人才坎?！肮び破涫?#xff0c;必先利其器?！贝髷?shù)據(jù)所具有的4個“V”特征，即Volume（大量）
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致力于激發(fā)干部職工的活力。通過深化人事、用工和分配制度改革，營造有利于人才脫穎而出的良好環(huán)境，調(diào)動干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，讓職工與企業(yè)共同成長。二是致力于增強企業(yè)
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管理要效益，通過提煉、完善和建設(shè)富有特色的管理、安全、人才、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、廉潔等方面的文化，將企業(yè)使命、愿景、企業(yè)精神、核心價值觀引入到生產(chǎn)經(jīng)營、精細管理等中心工作
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上水平’的重要基礎(chǔ)力量。要采取及早選苗、重點扶持、跟蹤培養(yǎng)等措施，使青年人才加快成長。要在實踐中發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)人才，把基層作為培養(yǎng)青年人才的重要陣地”。姜局長的講話總括了青年人才
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，圍繞全系統(tǒng)“十二五”職業(yè)技能鑒定的規(guī)劃目標，重點推進高技能鑒定，積極開展職業(yè)技能競賽，營造尊重技能人才、崇尚技能人才的氛圍，努力調(diào)動
