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，又要養(yǎng)成健康良好的生活習慣，為將移民新區(qū)集中安置點打造成為生活富裕、文明向上的新家園貢獻自己的力量?！惫魅\懇地說。
回到單位后，郭明全自己出錢買了
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”的英雄氣，始終保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，以強烈的事業(yè)心和責任感攻堅克難，在先進典型精神的引領(lǐng)下勇創(chuàng)佳績。
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落實到位；注重年輕干部培養(yǎng)，優(yōu)化干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)，充分調(diào)動各年齡段干部的積極性；加強干部政策研究，從政策導向上解決人才短板問題
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;不氣餒，保持一個積極向上、愉快的情緒和心態(tài)。不要虛榮，克服盲目攀比心理，正確對待輿論，客觀評價自己，科學對待榮譽，
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的“天天向上”，到新上市不久的“小目標”、“創(chuàng)客”等產(chǎn)品，都在嘗試運用一些令人一新的營銷方法，不僅給煙草品牌百花園里注入一股清新的創(chuàng)新活力，而且
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轉(zhuǎn)換和分發(fā)是品牌IP化運營的一個重要課題。當然，煙草行業(yè)品牌IP化運營的嘗試，除了傳播，其他方面營銷運營其實也不罕見。從前些年上市的“天天向上”，
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心地說：“老鄉(xiāng)們閑著沒事就去照看菜園，和在大田里勞動一樣用心，生機勃勃的‘四好園’成為村民打發(fā)閑暇時光的好去處，村子呈現(xiàn)出積極向上的精神風貌
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，根據(jù)職工身上的閃光點進行“亮點聚焦”，讓他們獲得得到尊重的自豪感、實現(xiàn)價值的成就感、得到承認的榮譽感，從而激發(fā)奮發(fā)向上的動力。
健全“五項機制
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人相信。譚崇博表示：“這意味著公司發(fā)展方向上的徹底轉(zhuǎn)變，并非簡單添加替煙類產(chǎn)品，而是改變我們整個的商業(yè)模式——從生產(chǎn)傳統(tǒng)卷煙全面轉(zhuǎn)向替煙產(chǎn)品。”
菲莫國際
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，沒有“暫停鍵”。需要每一個煙草人保持奮發(fā)向上的精神面貌，腳踏實地地努力前行。只要我們不馳于空想、不騖于虛聲，一步一個腳印、一棒接著一棒，我們就能凝聚起50
