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;專業(yè)技師挑選天然木紋和花紋，每輛汽車只使用由同一棵樹加工制成的木飾面板——這不僅確保整個內(nèi)飾紋理匹配，并且，隨著時間推移，每個區(qū)域紋理和色調(diào)變化將
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;為客戶提供合適的品牌，實現(xiàn)品牌投放與客戶需求有效匹配。要通過品牌知識培訓(xùn)、發(fā)放宣傳資料等多種方式，對終端加強品牌宣傳，使客戶了解品牌文化，掌握
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，增強煙草企業(yè)凝聚力。要在煙草企業(yè)文化的引領(lǐng)下，匹配企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源、生產(chǎn)、經(jīng)營、營銷等管理條線、管理模塊，涵蓋文化建設(shè)，推行以人為本為核心的文化管理
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力的支持。GRIRMS系統(tǒng)平臺上的諸多企業(yè)級應(yīng)用均匹配"端到端安全保障"，其將身份認(rèn)證、UIM卡綁定、數(shù)據(jù)加密、數(shù)據(jù)備份、訪問控制、日志管理、系統(tǒng)審計等手段整合
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五是個別專賣管理人員的思想方法與當(dāng)前專賣管理任務(wù)不太匹配。從事專賣工作并非象早些年那么輕松了，工作壓力大了，為完成任務(wù)拿滿工資多拿獎金，一些人思想上
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煙種的品質(zhì)代表的“翠碧一號”經(jīng)歷了長期的物競天擇，擁有“煙種與氣候土壤完美匹配”這個不可復(fù)制的產(chǎn)地優(yōu)勢，一方水土賦予的特殊氣質(zhì)，使得其煙葉純凈鮮亮
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一開始就完成錨定，和未來的目標(biāo)客戶群完成匹配，唯一的缺點是慢。另外一種是先進(jìn)入，后完善。先王二麻子、張三、李四加一些明星品牌先催出大商城，待形成
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看到，精神與物質(zhì)必須相匹配才能發(fā)揮最大的作用，很多企業(yè)在這方面走入了誤區(qū)，要讓馬兒跑又不讓馬吃草，一廂情愿地強調(diào)態(tài)度，卻缺乏完善
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曝光和放大。而富士康則并非是外界猜測的那種“血汗工廠”，其管理體系與代工產(chǎn)業(yè)的角色比較匹配，但面臨社會轉(zhuǎn)型過程中的種種變化，企業(yè)管理思路沒有同步，
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時代發(fā)展脈搏的現(xiàn)代“多元文化”；從荊楚文化為特征的地緣文化到成為整個中華民族精神訴求的代言；將低調(diào)、內(nèi)斂的雅士文化融入自強不息的拼搏精神……與品牌做強做大相匹配，
