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消費條數(shù)由2007年的8.98條增加到2010年的10.1條；客戶滿意度始終保持在98%以上。他所在的客戶服務(wù)分部連年被市、縣局評為先進集體，在網(wǎng)建與目標(biāo)考核中也始終保持
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不利因素。建議通過煙葉公司與縣煙辦溝通，煙辦年終對鄉(xiāng)鎮(zhèn)煙葉產(chǎn)業(yè)考核時，把基建管護納入考核項，將各種基礎(chǔ)設(shè)施管護責(zé)任明確到專人，加強監(jiān)管，
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，熱愛基層生活的同志下派到基層來，下來的同志就應(yīng)做一名普通員工，與煙站人員同吃同住同勞動，除在生活上照顧外，工作上接受同樣的考核。同時
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同等的市場機會；再次，將重點品牌的市場培育情況納入商業(yè)企業(yè)的考核評價體系當(dāng)中，把“第一要務(wù)”量化和具體化了，在商業(yè)企業(yè)之間也形成了一種良性
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;進一步完善對煙葉生產(chǎn)的考核體系，由面積、總產(chǎn)等考核指標(biāo)轉(zhuǎn)向重點考核單產(chǎn)、斤價、畝產(chǎn)值、上中等煙比例等指標(biāo)。建立煙葉生產(chǎn)定期督查辦法，加速對鄉(xiāng)、村干部煙葉技能培訓(xùn)?？h委黨校在舉辦
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查處，給予內(nèi)部懲罰。要把落實公開辦事工作的情況，納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核的重要內(nèi)容，并將考核結(jié)果作為干部任免和獎懲的重要依據(jù)。要建立公開辦事工作監(jiān)督檢查、考核評比
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，即每周進行一次準(zhǔn)軍事訓(xùn)練，每月全面培訓(xùn)一次，每季綜合會考一次。在專賣管理人員的考核上，他嚴(yán)格按照專賣執(zhí)法人員的各項工作職責(zé)制定考核方案，并
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行政管理部門不依法履行職責(zé)的行為進行監(jiān)督。市、區(qū)衛(wèi)生行政管理部門接到舉報或者投訴后，應(yīng)當(dāng)要求相關(guān)行政管理部門限期履行職責(zé)。
第十三條市、區(qū)人民政府績效考核機構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期對有關(guān)行政管理部門
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、區(qū)衛(wèi)生行政管理部門接到舉報或者投訴后，應(yīng)當(dāng)要求相關(guān)行政管理部門限期履行職責(zé)。
第十三條市、區(qū)人民政府績效考核機構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期對有關(guān)行政管理部門的防止二手煙危害工作進行檢查。檢查結(jié)果應(yīng)當(dāng)
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真本領(lǐng)，需要高素質(zhì)。寧波市局“向隊伍素質(zhì)要網(wǎng)絡(luò)”，他們進行了不同層面、不同崗位的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，每月一次的技能競賽，完整的競崗考核機制
