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是基層單位每年為了應(yīng)付考核、只求數(shù)量不求質(zhì)量，沒有經(jīng)過調(diào)研，沒有認(rèn)真分析業(yè)務(wù)工作中存在的短板、弱項，提出擬解決的關(guān)鍵問題，閉門造車，很多
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抽出時間來協(xié)助，一般較難抽出充足的時間配合審計部門的工作。同時，加之缺少有效的考核和激勵機制，兼職審計人員的工作積極性不高?？傊?#xff0c;以目前的人
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好，實體經(jīng)濟依然疲軟的狀態(tài)也會對卷煙工商企業(yè)的稅利實現(xiàn)帶來很大沖擊和不確定性。對于很多商業(yè)企業(yè)而言，與其把精力放在“績效考核”的創(chuàng)新層面，用更加復(fù)雜、更加繁瑣
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）千島湖市場部客戶經(jīng)理徐瓏彬?qū)Υ松钣畜w會：“基層考核指標(biāo)多又雜，件件都是重點，實在有些顧不過來。我抱著試試看的心態(tài)掃碼反映了這個問題，
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考核結(jié)果納入煙站煙葉生產(chǎn)考核，并作為兌付煙農(nóng)、合作社、第三方機構(gòu)相關(guān)費用的主要依據(jù)。2022年，全省計劃開展物資包裝等廢棄物清除606.82萬畝，兌付補貼資金
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逐步轉(zhuǎn)變?yōu)楦鶕?jù)客戶工藝需求進行。這些成效的取得，得益于人員隊伍建設(shè)的加強。一方面，創(chuàng)新了人員績效考核方式，對每一個崗位人員工作情況及當(dāng)班生產(chǎn)質(zhì)量完成情況、設(shè)備
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、責(zé)任人員、處置時限，確保突發(fā)情況快速應(yīng)對。每季度開展服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)通關(guān)測試，內(nèi)容涵蓋服務(wù)規(guī)范、應(yīng)急處置、政策解讀等方面，測試合格率與績效考核直接掛鉤。此外
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煙草商業(yè)系統(tǒng)“4+X”考核一等獎，對標(biāo)指標(biāo)排名保持在全省煙草商業(yè)系統(tǒng)第一位。站在新起點，長沙市局（公司）表示，將繼續(xù)深化
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、任用、考核進行全方位優(yōu)化創(chuàng)新?！笆奈濉逼陂g，湖北中煙累計引進科技研發(fā)崗位人才39人，先后建設(shè)煙葉原料、雪茄質(zhì)量剖析、綠色低碳材料等研究員博士工作室10個，2人
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，未發(fā)現(xiàn)侵害客戶權(quán)益問題。規(guī)范經(jīng)營要求也被納入營銷人員績效考核，實行“一票否決”，從制度上筑牢防線。如今，言運周的店鋪煥然一新，月
