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分級員這份工作，鳳英也心存顧慮。林上洲卻覺得這是個(gè)難得的機(jī)會(huì)，給予大力支持。于是，在培訓(xùn)、考核后，2018年，謝鳳英成為附城點(diǎn)的一名
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”。要從“地面、墻面、作業(yè)面”三個(gè)層面落實(shí)10S現(xiàn)場管理各項(xiàng)要求，建立成本控制、精細(xì)管理、量化考核的現(xiàn)場管理體系，進(jìn)一步提升現(xiàn)場管理水平。深入推行TnPM，
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改善。深入查擺管理短板。文山復(fù)烤廠召開中層管理人員會(huì)議，要求各部門以年終績效考核為鏡，對各環(huán)節(jié)工作進(jìn)行一次全方位、多角度的“體檢”，從“完成時(shí)”中反思經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
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，2021年，信陽市局（公司）卷煙銷售“賽馬”排名全省系統(tǒng)第一，工作業(yè)績考核全省系統(tǒng)第三?！拔覀儗⒗^續(xù)聚焦數(shù)據(jù)采集、分析、應(yīng)用、評價(jià)四環(huán)
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;參與其中。從流程、工藝、質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)，到現(xiàn)場管理；從如何判定煙葉質(zhì)量、分選技巧到日常工作中如何分配任務(wù)；從針對不同地區(qū)、不同等級的復(fù)雜原料情況處理
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市局（公司）煙葉生產(chǎn)科、直屬單位煙葉主管部門、煙站3個(gè)職能帶6個(gè)崗位，對接了《培訓(xùn)組織實(shí)施工作流程》《績效考核實(shí)施工作流程》兩個(gè)管理流程。“我們將煙田輪作
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，可以在實(shí)現(xiàn)涉案信息追溯功能的同時(shí)，有效消除當(dāng)事人再次利用返還卷煙逃避處罰的監(jiān)管漏洞?！薄袄麆Α盦C小組成員藍(lán)英磊說道?！跋乱徊?#xff0c;我們將出臺(tái)更多考核措施，
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不能弱化。之前大家都很關(guān)注低價(jià)煙，保證低價(jià)煙供應(yīng)被放在了很重要的位置，現(xiàn)在或許還需要重視——既不被考核又缺乏貢獻(xiàn)——次低價(jià)位產(chǎn)品供應(yīng)，要有大局觀、整體感。還有
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客戶經(jīng)理，充實(shí)到專職終端經(jīng)理崗位中，明確崗位職責(zé)，同時(shí)配套完善相應(yīng)的考核激勵(lì)機(jī)制。得益于有力的人才保障，吉安煙草現(xiàn)代終端建設(shè)工作深入推進(jìn)。終端賦能
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抓、時(shí)刻抓，還對員工進(jìn)行培訓(xùn)和考核，不僅要提升服務(wù)，對店面的格局布置和陳列組合上也要用心，盡力為消費(fèi)者提供滿意的商品、舒適的購物環(huán)境和良好的服務(wù)
