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開放的思維和舉措推進(jìn)科技交流合作，深度參與國際煙草科技治理；四是建設(shè)創(chuàng)新人才隊(duì)伍和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，堅(jiān)持人才為本，加快推進(jìn)實(shí)施行業(yè)“三類人才計(jì)劃
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，深度參與國際煙草科技治理；四是建設(shè)創(chuàng)新人才隊(duì)伍和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，堅(jiān)持人才為本，加快推進(jìn)實(shí)施行業(yè)“三類人才計(jì)劃”，加大行業(yè)急需的“高精尖
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開放的思維和舉措推進(jìn)科技交流合作，深度參與國際煙草科技治理；四是建設(shè)創(chuàng)新人才隊(duì)伍和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，堅(jiān)持人才為本，加快推進(jìn)實(shí)施行業(yè)“三類人才計(jì)劃
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形成了雄厚的職業(yè)教育資源；其三，實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，需要群眾不斷掌握新型技術(shù)技能，同時(shí)還要建好人才的蓄水池，打造人才梯隊(duì)、提供人才
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黨委總體思路，以推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展為主題，大力實(shí)施“黨建立企、科技興企、人才強(qiáng)企、依法治企”四大戰(zhàn)略，全力抓好煙葉生產(chǎn)“吃飯工程”、卷煙營銷“發(fā)展工程”、專賣
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技術(shù)創(chuàng)新、特色產(chǎn)品創(chuàng)新。要堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向，直面科研項(xiàng)目質(zhì)量不高、人才隊(duì)伍實(shí)力不強(qiáng)、創(chuàng)新體系運(yùn)行不暢等問題，深化科技體制機(jī)制改革，不斷完善創(chuàng)新
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適應(yīng)行業(yè)發(fā)展需要，國家局職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心完善了煙草制品購銷、煙草專賣管理、煙草物流等領(lǐng)域高技能人才鑒定考核方式，規(guī)范組織實(shí)施了煙草制品購銷員（一級
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和職工“唱主角”，以生產(chǎn)經(jīng)營活動、技能人才培養(yǎng)和攻克工作中重點(diǎn)、難點(diǎn)問題為主的創(chuàng)新工作團(tuán)隊(duì)?！败饺赝酢眲谀?chuàng)新工作室的實(shí)踐證明，市場經(jīng)濟(jì)不相信身份。在強(qiáng)調(diào)“個(gè)人價(jià)值”的時(shí)代
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，增加的研發(fā)投入在考核中可視同于實(shí)現(xiàn)利潤。著力集聚一大批科技創(chuàng)新的領(lǐng)軍人才和團(tuán)隊(duì)，建立持續(xù)穩(wěn)定的技術(shù)開發(fā)機(jī)制，協(xié)調(diào)推進(jìn)原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新、引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)
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：同樣的操作崗位，級別不一樣，收入分配也不一樣，還能享受“干部待遇”拿到崗位技能津貼。這種分級管理模式，完善了人才考評和薪酬
