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重視在平等、互動、開放、自由的環(huán)境下工作。如何滿足廣大干部職工的新要求？微博就是一個很好的切入點。思想政治工作者可以運用微博整合工作內容，打破時間和空間的局限，
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壁壘，打破了地產(chǎn)煙一支獨大的市場格局，一些知名的云產(chǎn)煙如阿詩瑪、紅塔山，滬產(chǎn)煙如紅雙喜、大前門等也陸續(xù)進入當?shù)厥袌?。同價位的牌子也多了起來，這就意味著
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里去。”領導學理論把那些事無巨細都親躬的領導風格稱為事務型領導，認為這樣的領導者的表現(xiàn)趕不上變革型領導者。但不巧，亨利·明茲伯格教授的調查卻打破了以上神話，
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，才能達到我們以管理促發(fā)展的目的，才能打破“干多干少一個樣，干好干壞一個樣”大鍋飯的工作形式，才能深化用工分配制度改革，推動煙草行業(yè)
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認真?！薄? 當日9點，一場突如其來的大雨，打破了我們陽光燦爛的心情。勐旺地處偏遠，本來交通條件就是景洪轄區(qū)各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中最差的，有些偏遠的地方
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理由，從而達到逐步改變其不良習慣和實現(xiàn)依法控煙的目的。這就要求嚴格執(zhí)法要持之以恒，讓嚴格嚴厲執(zhí)法的周期超過并打破吸煙者對抗法律的心理周期。因為從一般規(guī)律看，一部新法
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;這是屬于他的幸福！但一份冰冷無情的體檢報告卻打破了這片寧靜與美好。醫(yī)生告知汪媽媽她兒子頸子上出現(xiàn)了腫塊確診患淋巴癌。此時的汪爸爸剛動了膽結石手術躺在病床上還未痊愈，兒子卻
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“飲者”有不一樣的看法，他們似乎都帶著孤獨的感傷，或許因為自己內心涌動的情感無法打破現(xiàn)實世界的靜默。濁酒穿愁腸而過，帶著飲者絲絲入扣的憂思，變作那
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，要打破傳統(tǒng)，做到不拘一格用人才。要敢于提拔重用，把那些創(chuàng)新能力強、業(yè)務素質高的新進員工安排到重要崗位上去，給他們提供一個施展才華的舞臺，
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節(jié)假日，我們去走訪群眾，不僅可以打破常規(guī)，可能得到很重要的信息，而且還能得到他們的尊重，可以真正的走進群眾；
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