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的4名公司企業(yè)文化講師團成員精心準備了個性化的課件，內(nèi)容包括公司企業(yè)文化理念體系的構(gòu)成、內(nèi)容及詮釋，并穿插了公司發(fā)展歷史、企業(yè)文化案例、企業(yè)文化故事等，形式新穎
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，展現(xiàn)了從1911年辛亥革命后到1921年中國共產(chǎn)黨成立這段時間內(nèi)的歷史故事與風云人物。通過對典型人物的細致刻畫，讓黨員回顧了中國共產(chǎn)黨建立的偉大歷程。
在兩個多小時
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;靠蹬三輪、拾破爛所得35萬元傾力幫助300余名失學兒童的感人故事，教育和引導與會人員為生在一個好的時代而知足、感恩。同時，李恩華發(fā)起倡議，希望與會人員自覺
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的故事》、《起近新時代》、《學習雷鋒好榜樣》、《十送紅軍》、《為了誰》等一首首振奮人心的歌聲中，我們受到了精神的提升和洗禮，從熱烈的掌聲中，我們領(lǐng)悟到了此次紅歌會
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的培訓。
培訓采取自主培訓方式，首先，由市場經(jīng)理結(jié)合全市卷煙市場實際狀況，通過事例分析、典型小故事、討論交流、講授與答疑互動等多種形式，從如何
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分公司抽調(diào)文藝骨干，在組織的安排下，利用休息之日和班后進行各種彩排和“紅歌”練唱，通過詩歌朗誦、唱紅歌、講革命故事等活動迎接黨的生日，6月中旬通過
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，一幕幕感人的瞬間、一個個動人的故事、一曲曲英雄的贊歌，深深地感染了在場的評委和觀眾，大家時而全神貫注、屏息凝神，時而掌聲、喝彩聲此起彼伏。
經(jīng)過
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查了一下電腦，果不其然，所有的客房都被訂完了，但故事并沒有到此結(jié)束?？吹揭褵o多余的房間，服務生抱歉地說：“對不起兩位，
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和緊迫感。
內(nèi)化于心。廣泛開展案例或故事教育活動，努力營造和諧氛圍，有效提升員工的認同感，力求把員工的個人追求與企業(yè)的發(fā)展目標融為一體，以
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農(nóng)民群眾稱為身邊的“120”。他兩度被中國衛(wèi)生協(xié)會評為“全國優(yōu)秀鄉(xiāng)村醫(yī)生”，出席全國優(yōu)秀醫(yī)生先進事跡報告會，他的事跡還被編入《世界好醫(yī)生》一書，他樂善好施的故事
