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素養(yǎng)綜合培訓》等12門課程。
二是集中培訓資源，讓培訓更有針對性、系統(tǒng)性和合理性。課程培訓把組織要求和個人需求結(jié)合起來，推行員工自主選學，鼓勵員工自愿參訓
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適期移栽，大穴深栽，合理密植；配置太陽能殺蟲燈，綜合防治病蟲害，科學調(diào)控煙田水分；下部煙葉適時早采，
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行業(yè)，但青壯年勞動力又不愿意從事煙葉生產(chǎn)，若不采取合理有效的措施，從事煙葉生產(chǎn)的勞動力缺口將會逐年增大。
表-2 煙農(nóng)年齡分布表 單位：人
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資金存量也日益增加。面對巨大的資金存量，如何合理使用資金，加強資金運行監(jiān)控，已經(jīng)日益成為現(xiàn)階段煙草行業(yè)各企業(yè)所面臨的問題。因此我們要緊緊抓住資金管理這個
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檔次的不斷提高，擴大了盈利空間，使卷煙盈利水平更加凸顯。第三，當前的卷煙品牌較為集中，且價位也非常合理，能夠很好地滿足市場和消費者的需求
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活力。企業(yè)要發(fā)展離不開每位員工的積極性和創(chuàng)造力，只有建立科學合理的激勵機制，給員工提供和諧公平的發(fā)展平臺，才能營造出員工積極進取的良好環(huán)境。給員工機會
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將會有越來越多的人和機構(gòu)投入到研究農(nóng)村卷煙市場的管理工作中。
在積極開展“消滅300人自然村空白點”工作的同時，英德煙草也開始著手研究在今后如何能有效、合理地對新開拓的農(nóng)村卷煙市場
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，將市場管理、打假破網(wǎng)、證照管理、聯(lián)動執(zhí)法、投訴處理等具體工作分解、量化成多項考核指標，并將考核結(jié)果與獎金掛鉤，使考核更合理、更科學和更易于操作。同時，
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，真正實現(xiàn)同工同酬
利用數(shù)學上加權(quán)平均的原理，可以明白一種考核分配方法在公平性和合理性上肯定是遜于多種考核分配方法的，并且要加強過程性指標的考核，不能
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平，帶頭開創(chuàng)創(chuàng)優(yōu)工作新局面。
一是抓制度建設。在創(chuàng)優(yōu)中 同時，縣級局也要積極思考，結(jié)合實際提出制度上的弊端，不斷探索研討，制定出更合理
