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，2013年元月15日，烤房群地基的平場(chǎng)和煙地內(nèi)的煙田便道的毛路終于打通，周明金和韋紹輝終于感到松了一大口氣，把工程款付清后已經(jīng)是晚上10點(diǎn)鐘
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和管理者思考的大課題。筆者以為，應(yīng)做好“五個(gè)培育”，打通路徑，努力提升煙草職工綜合素質(zhì)。
一、培育強(qiáng)大的精神動(dòng)力
“中國(guó)夢(mèng)”已經(jīng)在向我們招手，
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企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整打通了品牌資源整合的渠道，大品牌順理成章?！百Y源配置越來越向兩大品牌集中”道出了數(shù)據(jù)增長(zhǎng)背后的答案，也成為大品牌戰(zhàn)略的集中表現(xiàn)。以黃鶴樓、紅金龍品牌
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、工作同心、服務(wù)同步、利益同體”。
綜上，可以看出，卷煙營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的過程，就是一個(gè)打通工（卷煙工業(yè)企業(yè)）、商（
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》，河北衛(wèi)視甚至在春節(jié)期間打通全天時(shí)段，號(hào)稱“24小時(shí)不間斷播出”。更有媒體報(bào)道，武漢有一對(duì)夫妻，妻子連看7天《甄嬛》，丈夫無奈鬧
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和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核模式，打通培養(yǎng)人才的分配激勵(lì)通道，調(diào)動(dòng)起職工群眾干事創(chuàng)業(yè)的積極性，把品牌發(fā)展、原料保障、技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)營(yíng)銷和基礎(chǔ)管理等方面的工作提高到一個(gè)新水平
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還注重完善績(jī)效考核與收入分配相關(guān)聯(lián)的機(jī)制，打通成長(zhǎng)通道，調(diào)動(dòng)基層技術(shù)人員工作積極性。現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)，培養(yǎng)和鍛煉了一支精神狀態(tài)良好、工作作風(fēng)扎實(shí)、業(yè)務(wù)技術(shù)過硬
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，建立一個(gè)從一線服務(wù)到各部門、各層面的信息共享、事件追蹤、責(zé)任認(rèn)定內(nèi)部管理體系，打通企業(yè)內(nèi)部的績(jī)效鏈……通過固化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、閉環(huán)服務(wù)流程、創(chuàng)新服務(wù)手段、量化服務(wù)考核，無錫市
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發(fā)展計(jì)劃，用長(zhǎng)避短，精心培育，賦予重任，幫助每一位員工實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。要為員工打通發(fā)展成長(zhǎng)通道，采取教育培訓(xùn)和完善薪酬制度等一系列措施
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煙草在線專稿 引：貴州銅仁煙草自以淡化員工身份為目標(biāo)的人力資源管理辦法實(shí)施6年以來，較好地打通了員工職業(yè)發(fā)展通道，激發(fā)了員工的責(zé)任意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。隨著
