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地市級煙草企業(yè)技術(shù)技能人員積分制管理體系，對技術(shù)技能人員的能力、成果、貢獻以積分的形式進行量化，實現(xiàn)對技術(shù)技能人員的科學(xué)評價、考核和動態(tài)聘任，積分“三年累計
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工作以來，他連續(xù)兩年在全縣幫扶單位駐村工作隊和駐村包社聯(lián)戶干部考核中獲得優(yōu)秀等次。2023年8月24日，他接受了東鄉(xiāng)縣融媒體中心個人專訪，也被“多彩東鄉(xiāng)”公眾號
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終端“靚”起來。同時，還堅持調(diào)查評估、過程監(jiān)管、規(guī)范管理相結(jié)合，對內(nèi)規(guī)范營銷團隊工作管理制度，制定《陳列方案標準》《客戶經(jīng)理考核方案》等規(guī)章制度，
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;看著金燦燦的煙葉，我們打心里高興?！睙熮r(nóng)將編好的煙葉送入生物質(zhì)烤房。任婉嘉 攝煙葉品質(zhì)的保障和進一步提高也離不開烘烤隊伍的建設(shè)、壯大。經(jīng)過審慎考核、篩選，安寧市
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;被單位授予“愛崗敬業(yè)先進個人” “先進工作者”“制造中心首屆大工匠” 等榮譽稱號。憑借他的努力和奮斗，成功通過考核，成為“國家職業(yè)技能鑒定考評員”和公司內(nèi)訓(xùn)師，
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;，進一步優(yōu)化煙葉調(diào)撥質(zhì)量。下一步，湖南省煙草專賣局（公司）一方面將健全質(zhì)量考評機制，探索構(gòu)建以工業(yè)企業(yè)提供的含雜率、下選率為重點的質(zhì)量考核
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工作進行跟蹤考核。經(jīng)過八個多月的日夜奮斗，楓林所（部）通過省局的檢查，成為黃石市局第一個“精益十佳”基層單位。緊盯痛點，實行項目
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，促進工廠制造水平不斷提升?！蓖跹拍菡f。建立健全人才發(fā)展通道至關(guān)重要。漢中卷煙廠不斷細化專業(yè)技術(shù)和技能人員聘任條件、突出實績考核、明確聘期責(zé)任，采取榜樣引導(dǎo)、榮譽激勵、績效
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單位的專家評委組成考核組，從北京等地齊聚阜陽，在安徽省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳建筑節(jié)能與科技處處長陳必喜、阜陽市城鄉(xiāng)建設(shè)局局長竇燦輝等陪同下，共同對阜陽卷煙廠開展
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從長計議的整體性、系統(tǒng)性，不能等到銷量有缺口、考核有差距的時候，才擠牙膏一樣擠一點算一點、擠多少算多少，統(tǒng)籌高中低價位產(chǎn)品供應(yīng)、合理滿足市場需求、保持高水平
