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吸引力的主要因素。在貨源組織工作中，工商企業(yè)在了解市場(chǎng)的前提下準(zhǔn)備預(yù)測(cè)市場(chǎng)和貨源供應(yīng)能力，尊重和滿足零售終端的選擇，實(shí)現(xiàn)貨源供應(yīng)的公平公正、合理均衡
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印刷實(shí)施特別是認(rèn)證服務(wù)工作規(guī)范開展。她說(shuō)，環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品認(rèn)證是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅、十分重要的工作，環(huán)境保護(hù)部在認(rèn)證工作中堅(jiān)持“公平、公正、公開”和企業(yè)自愿的原則，遵守
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公平公正的組織環(huán)境。建立起有效的晉級(jí)制度與靈活的激勵(lì)機(jī)制，使獎(jiǎng)勵(lì)、晉升有助于激勵(lì)員工勤奮工作與發(fā)揮創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)精神，讓員工意識(shí)到自己的成功和煙草公司的發(fā)展是緊密相連
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）有關(guān)規(guī)范卷煙經(jīng)營(yíng)行為的制度規(guī)定，完善內(nèi)控機(jī)制，健全規(guī)章制度，堅(jiān)持貨源供應(yīng)的公平、公正、公開與透明，堅(jiān)持一戶一碼銷售，
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、公平、公正”的原則，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，加強(qiáng)農(nóng)藝序列專業(yè)技術(shù)職務(wù)及職業(yè)技能聘任的工作。
2.6 強(qiáng)化煙葉技術(shù)人員的綜合素質(zhì)水平
針對(duì)基層煙葉技術(shù)人員綜合水平較低的現(xiàn)狀
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在合適的客戶頭上，做到貨源的公開、公平、公正投放。網(wǎng)上訂貨、網(wǎng)上結(jié)算、網(wǎng)上配貨、網(wǎng)上營(yíng)銷等“四網(wǎng)合一”工作也是煙草行業(yè)適應(yīng)現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展提升客戶服務(wù)水平的有力舉措。
4、大力推廣
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，詳細(xì)顯示客戶經(jīng)理總得分和單項(xiàng)得分，并按分值大小在全市客戶經(jīng)理中進(jìn)行排名公示，充分體現(xiàn)考核的公平公正和激勵(lì)作用。
九、決策分析——體現(xiàn)營(yíng)銷信息化對(duì)經(jīng)營(yíng)決策
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，但畢竟數(shù)量有限。所以在尋找鯰魚時(shí)，我們應(yīng)本著公平、公正原則，避免盲目，使得沒(méi)有評(píng)上功能終端的零售客戶的不滿，進(jìn)而引致過(guò)激矛盾，
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仍然是影響員工積極性的直接因素。然而，現(xiàn)代社會(huì)優(yōu)厚的薪水不一定能使企業(yè)員工得到滿足。通常，企業(yè)的薪酬體系不能做到內(nèi)部公平、公正，并與外部市場(chǎng)薪酬水平相吻合
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、使用是否公平公正反映了一個(gè)單位的風(fēng)氣，折射了領(lǐng)導(dǎo)干部的能力水平與視野胸懷。只有從推進(jìn)行業(yè)持續(xù)協(xié)調(diào)共同發(fā)展的戰(zhàn)略高度，大膽選擇使用各類優(yōu)秀人才，才能增強(qiáng)企業(yè)核心
