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形象，應(yīng)向員工表現(xiàn)出“一起干”的形象，而不是“我監(jiān)督，你來干”的形象。于此同時，員工之間的“平等”則體現(xiàn)在營造公平的競爭環(huán)境上。企業(yè)應(yīng)通過制定公平、公正
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的投放問題，減少客戶的疑慮，保證貨源投放的公平、公正、公開。
方案三針對緊俏品牌（規(guī)格）制訂，是通過對客戶歷史銷售數(shù)據(jù)和需求
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（三）服務(wù)好煙農(nóng)，就要做到公平、公正、公開收購煙葉
煙葉收購是體現(xiàn)煙農(nóng)經(jīng)濟效益的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，任何的不規(guī)范、不公平和工作上的失誤都可能導致煙農(nóng)
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管理的任務(wù)就是公平、公正、合理，因此，實施薪酬管理的前提是做好績效考核，沒有良好和有效的績效考核，薪酬管理就是一句空話。因為薪酬管理是要根據(jù)
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追究，提高等級合格率。要嚴格執(zhí)行編碼驗級流程，準確執(zhí)行國家烤煙標準，杜絕壓級壓秤和收購人情煙、面子煙行為，確保煙葉收購的公平、公正。要堅持做到
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收購公平、公正。繼續(xù)推行煙葉原收原調(diào)工作，總結(jié)以往經(jīng)驗，健全管理制度體系，保證原收原調(diào)工作順利開展。
三、狠抓等級質(zhì)量，提高煙葉收購水平。煙葉
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個人利益相關(guān)，以企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實需要出發(fā)來開展企業(yè)文化創(chuàng)建，就取不到預想的效果。這其中，就需要企業(yè)在內(nèi)部營造公平、公正的個人發(fā)展環(huán)境，尊重員工的合理
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，是推進“卷煙上水平”的主要任務(wù)。也是行業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。
1、營造公平競爭環(huán)境，促進適度競爭。營造公平、公正、有序、適度競爭的市場環(huán)境是新階段營銷工作的基本要求
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;創(chuàng)造企業(yè)文化的新境界。因此，要以人為本，建立清晰、穩(wěn)定、相對公平的薪酬福利體系和制定公平、公正、合理的企業(yè)管理制度。這樣才能形成合力，推動企業(yè)文化上水
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，請工價格提高，租田成本增加的差價?！ ? 3、公平、公正評定煙葉收購質(zhì)量等級。煙葉收購等級與煙葉效益密切相關(guān)，影響著煙農(nóng)種煙積極性和主動性。煙葉收購人員要提高
