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煙草在線專稿 一個悶熱的8月，樹葉紋絲不動，蟬鳴聲嘶力竭。突然，一陣急促的電話鈴聲打破了夏日的沉悶，時針指向上午11點19分
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，更喜歡狂風中黑壓壓的烏云壓城。我站在大地上，所以我有大憐憫也有大悲哀。在黑與白顛倒之間，打破了失望，才能對未來豁然開朗。當我沉默的時候，
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與煙葉生產(chǎn)收購目標任務掛鉤考核，充分發(fā)揮考核的激勵作用，打破“干多干少一個樣、干與不干一個樣”的局面，讓能干事、干成事的人有動力，讓不干事、干不
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員工的干事熱情，打破一些員工的不良思想動態(tài)，從思想根源上解決員工“為誰干、干什么、怎么干”的工作態(tài)度。
第三，要著力加強員工技能培訓，以過硬
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自己喜歡的情緒控制方式，提高情緒管理能力，建立良好的人際關(guān)系，追求快樂工作與快樂生活。要解放思想，更新觀念，打破定勢思維和偏見思維
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上能夠解決上述某些問題，但部署這些軟件和產(chǎn)品不是一蹴而就在，在缺乏這些支持的現(xiàn)階段，企業(yè)網(wǎng)管要敢于充分從思想上解放自己，要打破陳規(guī)，
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，不能紙上談兵，走本本主義，坐在辦公室制方案，定措施，不能照搬城市營銷工作的老套路、老方法。要提高工作的主動性、積極性，打破
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，隨不斷發(fā)展的客觀實際變化而變化，敢于實踐、勇于探索，打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，研究新情況、解決新問題。解放思想不是一句空口號，而是
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，缺乏準確的管理運作模式和架構(gòu)；成立網(wǎng)絡零售部門還需要對原管理架構(gòu)做出調(diào)整；對業(yè)務流程再造，可能還會打破原來熟悉的運作框架。此外，線上業(yè)務
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，提高工作效率，切實增強工作的服務力。煙草工作人員在開展工作的過程中要不斷加強自身的修養(yǎng)，打破傳統(tǒng)觀念，提高個人的綜合素質(zhì)，樹立
