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、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng)新人才隊伍。同時，建立以創(chuàng)新價值、能力貢獻為導(dǎo)向的科技人才評價體系，暢通專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展通道，探索實施不同類別崗位之間橫向流動政策，
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；從破解技術(shù)難題，到拓寬節(jié)能通道；從建立長效機制，到鞏固節(jié)能成效。在黔江卷煙廠，每個員工從身邊的小事做起，用點滴積累、常態(tài)堅持
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，大力營造綠色生產(chǎn)、節(jié)能降耗的濃厚氛圍。破解技術(shù)難題，拓寬節(jié)能通道黔江卷煙廠借助現(xiàn)場會、專題會、座談會、微信群等多種途徑，就員工在崗位工作中發(fā)現(xiàn)的設(shè)備問題、浪費隱患
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;全天24小時有通風(fēng)降溫排濕通道；外界溫度過高時，要及時使用遮陽網(wǎng)；聯(lián)體大棚可使用風(fēng)扇強制通風(fēng)降溫?！八淖龅健奔?#xff1a;做到干濕交替。搭設(shè)架臺
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，實現(xiàn)了煙葉產(chǎn)能及空間布局優(yōu)化任務(wù)。“數(shù)”驅(qū)生產(chǎn)。平臺為原來線下分散的專業(yè)化服務(wù)組織提供了線上服務(wù)通道，建立了煙農(nóng)與專業(yè)化服務(wù)組織的線上聯(lián)系，煙農(nóng)使用手機輕輕一點
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最近樓梯安全通道向安全地帶轉(zhuǎn)移，整個過程時間短、速度快。活動總指揮就逃生演練進行簡短總結(jié)后，隨即開展滅火實操演練。面對演練場上熊熊燃起的大火，在消防教官
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，杏子嶺村育苗工場充分運用7S管理理念，全面設(shè)置大棚溫濕度報警裝置、語音監(jiān)控裝置，實施紗網(wǎng)全覆蓋防控，設(shè)立消毒通道，推行一維碼信息
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服務(wù)做“乘法”結(jié)合“我為群眾辦實事”活動，積極解決行政許可事項辦理中存在的難點和堵點問題。針對年老群體、特殊群體以及偏遠地區(qū)辦證群眾開通“綠色通道”，主動提供“上門辦證、送證
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烤房群8處210座、單體烤房31座、設(shè)備維修更換175座，在烤煙生產(chǎn)降本增效、助農(nóng)增收方面效果明顯，為更多農(nóng)戶開啟了種煙烤煙的“綠色通道”，讓每一片煙葉產(chǎn)出
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到內(nèi)訓(xùn)師“師資庫”，并打通了初級、中級、高級內(nèi)訓(xùn)師的晉級通道，讓優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師脫穎而出、發(fā)光出彩。當前，湖州市煙草專賣局內(nèi)訓(xùn)師團隊共有內(nèi)訓(xùn)師25人，
