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進行全面的考核。要對應(yīng)聘者的品德、智力、心理、過去的工作經(jīng)驗和業(yè)績以及家庭住址、家庭成員、社會關(guān)系、本人誠信度等進行全面的了解和考察。因為一個人能否勝任某項工作是由多方面因素決定的，而起
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，要以公平的原則為前提，激發(fā)與保持員工的忠誠行為。此外，利益分配要公，要有科學(xué)合理的考核方法與分配制度，要維護一種長期公平，被
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;3”工作法有許多相一致的地方。這為二者結(jié)合，快速運用“APCD”工作法開展市場檢查工作奠定了基礎(chǔ)。市場監(jiān)管員“1+3”工作法的實施步驟是按照計劃、實施、分析、考核四個步驟開展
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，根據(jù)各緯度考核權(quán)重不等，總結(jié)側(cè)重點則會不同。管理者切不可憑一時印象，以僵化的觀點看待員工的整體情況。
煙草企業(yè)年終總結(jié)的作用：
一、一個有效
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、跨省區(qū)集群聯(lián)動破案120多次，打掉了100多個職業(yè)化的跨省犯罪團伙，打假考核成績在全國公安機關(guān)排名第一。
假煙加工窩點
以聯(lián)合執(zhí)法辦公室為依托，推動卷煙
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合作社關(guān)系，強化合作社業(yè)務(wù)外包績效考核評價工作，確保煙葉生產(chǎn)技術(shù)有效落實，杜絕煙草系統(tǒng)工作人員與合作社產(chǎn)生任何經(jīng)濟利益關(guān)系。
楊明提出2015年煙葉生產(chǎn)工作需
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；加強檢查考核，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制；加強制度建設(shè)，完善懲防體系；加強反腐倡廉教育，增強黨員干部拒腐防變能力
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執(zhí)法考核指標(biāo)體系、明確責(zé)任追究主體。煙草專賣執(zhí)法也要加強與公安等系統(tǒng)的協(xié)作與配合，放大檢查效果。
二、外部監(jiān)督的構(gòu)建：在保持行業(yè)信息公開化的同時，也要
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”，該校把吸煙作為年終考核的重要一項，若員工有吸煙行為，實行一票否決，“綜合素質(zhì)”評定為0分，并對違規(guī)者誡勉談話。為建設(shè)無煙校園
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隊伍素質(zhì)，打牢專賣管理基礎(chǔ)
1、提升隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)。扎實開展專賣人員崗位技能鑒定工作。把技能鑒定與上崗條件、崗位等級和崗位工資緊密結(jié)合，建立培訓(xùn)、鑒定、使用、考核和待遇
