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，二靠約束，約束就必須有標(biāo)準(zhǔn)、有制度，要通過建立企業(yè)安全文化，進(jìn)一步健全系統(tǒng)性的安全管理制度和有效的管理考核機(jī)制，用制度約束部門、車間
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工作組，建立優(yōu)化工藝質(zhì)量評(píng)價(jià)和質(zhì)量考核評(píng)價(jià)機(jī)制，都在不斷地完善管理標(biāo)準(zhǔn)，可以說，創(chuàng)新思維在質(zhì)量取勝上開啟征程，但還必須要進(jìn)一步地深化。在看看工廠
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，都認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致地進(jìn)行分析研究。結(jié)合市場(chǎng)調(diào)研和實(shí)際情況，制訂相應(yīng)的需求預(yù)測(cè)計(jì)劃和品牌發(fā)展規(guī)劃，定期對(duì)員工進(jìn)行工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和ISO質(zhì)量管理考核
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務(wù)獨(dú)立運(yùn)作、物流費(fèi)用自主管控、適度授權(quán)和目標(biāo)考核實(shí)體化的運(yùn)作模式。二是推進(jìn)物流精益管控體系建設(shè)，以精益管理為抓手，積極完善車輛運(yùn)載、倉儲(chǔ)監(jiān)控、貨物掃碼、分揀打碼、財(cái)務(wù)管理
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二、對(duì)客戶經(jīng)理室內(nèi)作業(yè)用時(shí)過長(zhǎng)的原因分析
基于上述調(diào)查分析，筆者通過繪制關(guān)聯(lián)圖找出了導(dǎo)致客戶經(jīng)理室內(nèi)作業(yè)用時(shí)過長(zhǎng)的7個(gè)問題癥結(jié)，分別是：督考核要求不明確
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公示分級(jí)隊(duì)員和助收人員的權(quán)力與責(zé)任，加強(qiáng)考核管理，大家都不敢懈怠。在全體工作人員的用心努力下，煙農(nóng)對(duì)交煙十分滿意。
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市場(chǎng)真實(shí)水平，排除人為因素，據(jù)實(shí)考核和問責(zé)。通過互聯(lián)網(wǎng)+信息，深化“數(shù)字專賣”建設(shè)，開展“專賣信息系統(tǒng)大數(shù)據(jù)”工作，改善
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，在這一階段加強(qiáng)控?zé)熃】到逃涂責(zé)熌芰ㄔO(shè)很關(guān)鍵。
??? 此外，記者了解到，該市無煙單位創(chuàng)建已經(jīng)納入文明單位創(chuàng)建考核的重要指標(biāo)，醫(yī)院和學(xué)校的小賣部
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等，制定科學(xué)全面、便于操作的績(jī)效考核評(píng)價(jià)辦法，重點(diǎn)對(duì)責(zé)任指標(biāo)完成情況、促進(jìn)全局工作情況和工作成本績(jī)效情況進(jìn)行考評(píng)。切實(shí)提高履行職責(zé)的積極性，努力使領(lǐng)導(dǎo)班子工作運(yùn)行
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管理煙葉生產(chǎn)收購。他探索和完善的“三定預(yù)檢”、誠(chéng)信戶動(dòng)態(tài)管理、預(yù)檢員“星級(jí)管理考核”等辦法，在全市煙草系統(tǒng)推廣。
還有，楊海軍，侯煥學(xué)等等，
