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管理電子化，規(guī)范財務(wù)管理、保障資金安全；建立社內(nèi)考核管理辦法，加強督促檢查，保證服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率?！耙砸?guī)范促管理、以規(guī)范保質(zhì)量”的服務(wù)意識成為
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的各項內(nèi)管內(nèi)控制度，明確內(nèi)管機構(gòu)及崗位職責(zé)，細化工作任務(wù)分解，落實內(nèi)管人員工作考核工作。二是嚴格執(zhí)行監(jiān)管機制運行。要著力完善商業(yè)企業(yè)監(jiān)管規(guī)范性流程文件
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市場聯(lián)合檢查的責(zé)任機制和考核機制，同時就《2013年內(nèi)江市行政執(zhí)法與刑事司法銜接工作要點》對煙草開展“兩法銜接”工作提出了意見安排。
有數(shù)據(jù)顯示，2013年1-12月
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強化協(xié)同 打假破網(wǎng)工作獲成效
2013年，鎮(zhèn)江市煙草專賣局高度重視依法行政推進工作。在提升執(zhí)法水平方面，定期開展對全市專賣執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核工作，以
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，歸其原因：一是品牌自身核心競爭力不夠，無法形成固定消費習(xí)慣；二是1-2月高端客戶不測評、不變動，客戶沒有一二類、低焦油考核要求，
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率穩(wěn)定提升。2013年，在市局季度考核、半年和全年交叉檢查中，武功卷煙市場凈化率始終保持在96%以上，位次處于全市上游水平。二是卷煙打假實現(xiàn)新突破。去年
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安排、有檢查、有考核、有落實。
三是把心理疏導(dǎo)跟進到針對性心理健康教育中。企業(yè)要科學(xué)安排有關(guān)心理健康教育的內(nèi)容，對員工存在的心理問題進行有針對性地輔導(dǎo)或咨詢，對重點員工
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防統(tǒng)治措施，提高風(fēng)險防范的針對性和時效性，增強煙農(nóng)防災(zāi)抗災(zāi)和生產(chǎn)自救能力。
4.4 強化激勵考核
從特色煙葉開發(fā)中按每擔(dān)5元提取專項經(jīng)費，設(shè)立濃香型
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，更難處罰，更是全國共性問題?！鞍迅骷夘I(lǐng)導(dǎo)干部不在公共場所吸煙作為工作指標(biāo)考核，和自身利益掛鉤，領(lǐng)導(dǎo)干預(yù)帶頭在公共場所禁煙將帶動民眾控?zé)??！睆V東省委宣傳部
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;生產(chǎn)流程變得統(tǒng)一，也有了統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。但是，合并之初的配送中心并沒有管理經(jīng)驗，配送中心積極探索，規(guī)范流程，建立統(tǒng)一的考核標(biāo)準(zhǔn)
