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的“四大難題”，內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境的深刻性的變化，都在改變著煙草企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局，競(jìng)爭(zhēng)方式，重塑著煙草企業(yè)發(fā)展的版圖。
“十二五”期間，
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之，置身于新的環(huán)境與格局中，大部分品牌都迫切需要重塑與重振。同時(shí)今年又是十二五收官之年，但很顯然，幾乎沒有品牌會(huì)拿十二五規(guī)劃的目標(biāo)任務(wù)來(lái)檢視當(dāng)下的發(fā)展
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煙草在線專稿 引：“十二五”時(shí)期的五年，是改革開放偉大歷史進(jìn)程中具有鮮明里程碑意義的五年。這五年，世情國(guó)情發(fā)生深刻變化，我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)
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的同時(shí)，堅(jiān)持文明創(chuàng)建資金投入不動(dòng)搖。這為廣西中煙創(chuàng)建工作打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。一把手親自抓、黨政工團(tuán)齊抓共管，創(chuàng)建活動(dòng)被納入企業(yè)“十二五”規(guī)劃，與業(yè)務(wù)工作、文化建設(shè)同
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，制定了“十二五”管理規(guī)劃，對(duì)“十二五”期間各階段發(fā)展目標(biāo)和定位進(jìn)行了細(xì)化（見圖表1）。
為有效支撐管理規(guī)劃“落地生根”，昆明卷煙廠
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近年來(lái)，國(guó)家局先后發(fā)布實(shí)施了《煙草行業(yè)綠色工房評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》《卷煙企業(yè)清潔生產(chǎn)評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》《煙草行業(yè)“十二五”節(jié)能減排工作綱要》等一系列文件，力求從制度層面推動(dòng)節(jié)能減排、環(huán)境保護(hù)
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，2011年，按照福建中煙“十二五”發(fā)展規(guī)劃中提到的“基礎(chǔ)管理上水平”要求，圍繞行業(yè)管理體系“五化”的建設(shè)要求，按照“重點(diǎn)突破、整體推進(jìn)”的管理體系
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行業(yè)級(jí)的技術(shù)領(lǐng)軍人物，高級(jí)職稱人才保有量也相對(duì)不足?！?em class="term">十二五”技改完成后，與企業(yè)先進(jìn)裝備水平要求相適應(yīng)的專業(yè)性的技術(shù)人才總量匱乏，人才流動(dòng)創(chuàng)新不夠，
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;在江蘇中煙總銷量規(guī)模中，立足于高端的“蘇煙”，其單品牌銷量規(guī)模所占到的比重現(xiàn)已經(jīng)接近30%。按照江蘇中煙在“123”和“3個(gè)500億”的“十二五”戰(zhàn)略目標(biāo)中所提出的到
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的范圍。2011年，北京市政府在《健康北京，“十二五”發(fā)展建設(shè)規(guī)劃》提出，“十二五”期間，北京市黨政機(jī)關(guān)、教育和醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)等率先實(shí)現(xiàn)室內(nèi)無(wú)煙和全市
