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的原因；缺少后期評優(yōu)和考核問題進展的制度?！安灰鲁霈F(xiàn)的問題多，而是要把問題變成我們提升管理水平和技術(shù)能力的契機，我們要理清思路，總結(jié)不足
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明確掛牌，戒煙門診應(yīng)有獨立的診室，方便對吸煙者進行生理及心理方面治療，保護就診者隱私。
戒煙門診應(yīng)配備接受過正規(guī)戒煙技能培訓(xùn)并考核合格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師
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;層層落實責(zé)任，同時將入階任務(wù)分解列入廣豐卷煙廠 2014年重點工作推進表，將TnPM管理納入績效工資指標(biāo)進行考核，對全年工作的有效開展提供了有利的保障，
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;積極在專賣行政管理部門營造濃厚的用法氛圍。特別是要加強專賣領(lǐng)導(dǎo)干部和執(zhí)法人員的法律法規(guī)培訓(xùn)，樹立依法執(zhí)法、依法辦結(jié)意識，要將專賣人員學(xué)法、用法、守法的考核結(jié)果和培訓(xùn)結(jié)果
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;容不得半點僥幸、一絲疏忽。煙草企業(yè)要居安思危，志存高遠(yuǎn)，腳踏實地，完善細(xì)節(jié)，狠抓安全生產(chǎn)不松勁。特別是要加強安全管理考核，從管理
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負(fù)責(zé)人。他通過郵件告訴重慶晚報記者，古巴雪茄一直是世界之最，品鑒師是由國家統(tǒng)一負(fù)責(zé)考核，每年一次。每一名品鑒師都具有扎實的鑒賞力和經(jīng)驗，在國際上
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，突破打假破網(wǎng)無所作為的現(xiàn)狀。
二是創(chuàng)新監(jiān)管方式。通過健全卷煙市場監(jiān)管體系、專賣考核體系、市場評價體系和管理服務(wù)體系，結(jié)合“專銷結(jié)合”的服務(wù)模式，把專銷結(jié)合、“四定
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，對易出現(xiàn)不規(guī)范的環(huán)節(jié)提前給予指導(dǎo)，改變“事前不提醒，事后只考核”的工作方法。
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；從簡單了解市場向分析市場、預(yù)測市場，為商戶和煙草工商業(yè)企業(yè)提供準(zhǔn)確可靠的市場信息轉(zhuǎn)變；從注重卷煙銷量數(shù)據(jù)考核向維護市場、分析市場、培育市場業(yè)績考評轉(zhuǎn)變
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和日復(fù)一日的耕耘努力。定時的目標(biāo)考核、崗位技能培訓(xùn)、鑒定也體現(xiàn)了省局領(lǐng)導(dǎo)對人才的重視和川煙人自身對上進的渴望和追求。善于學(xué)習(xí)，事不拒小，總結(jié)提升，只有將心用在
