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激情，員工的自主創(chuàng)新意識(shí)也會(huì)一天天被削弱；另一方面，管理太松，放任員工而自流，員工可能也會(huì)懶散、不求上進(jìn)。所以管理者要多學(xué)習(xí)一些
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的雨花石，被埋沒(méi)被踐踏，仍然不是其本質(zhì)和光華。
一部《芳華》帶觀眾緬懷一回青春往事，激情歲月，美好青春，留下多少終身難忘的記憶
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，只知道接電話的工作沒(méi)有任何意義，任何人都能做，工作沒(méi)有激情，勢(shì)必會(huì)影響到零售的整個(gè)環(huán)節(jié)。所以客戶經(jīng)理除了接受零售戶的訂購(gòu)之外，還應(yīng)該
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的激情和欲望。所謂個(gè)性化就是不走尋常路，采取不同于一般出樣的方式對(duì)商品進(jìn)行陳列，給顧客以新鮮感。比如說(shuō)，對(duì)商品的陳列可以不定期進(jìn)行更換，時(shí)而采取
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管理，盡量順應(yīng)人性，尊重人格，激勵(lì)其主動(dòng)獻(xiàn)身與創(chuàng)新的精神，而不應(yīng)使其囿于繁文縟節(jié)的束縛之下被動(dòng)地工作，導(dǎo)致其知識(shí)創(chuàng)新激情的消失
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表現(xiàn)，新類卷煙市場(chǎng)激情釋放、活力昂然。這其中既有常規(guī)卷煙市場(chǎng)體量巨大后不可能無(wú)限期保持高速增長(zhǎng)的規(guī)律性因素使然，也有我國(guó)卷煙市場(chǎng)的產(chǎn)品供給變化、市場(chǎng)需求發(fā)展變化帶來(lái)的影響
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受，還是直播平臺(tái)觀看，都能給煙草人一種震撼，直達(dá)心靈的觀感，讓熱血再次激情澎湃，讓發(fā)展動(dòng)力再次被聚集點(diǎn)燃?！盁o(wú)遮”也無(wú)
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競(jìng)爭(zhēng)力的重要原因。如果我們卷煙營(yíng)銷人員對(duì)自己的工作不能充滿激情，對(duì)待我們的卷煙零售客戶冷若冰霜，卷煙零售客戶又哪來(lái)熱情接受我們的產(chǎn)品，從而影響卷煙消費(fèi)者的購(gòu)買
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的決策，并落實(shí)到工作上去。面對(duì)行業(yè)的發(fā)展壓力，面對(duì)2017年的年度目標(biāo)，我們不能置身事外，只當(dāng)評(píng)論者和觀望者，而是要把自身特有的激情與
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，要通過(guò)開(kāi)展形式多樣的宣傳促銷活動(dòng)調(diào)動(dòng)廣大消費(fèi)者自愿購(gòu)買的欲望、增購(gòu)卷煙的激情。比如，開(kāi)展空盒兌獎(jiǎng)活動(dòng)、有獎(jiǎng)競(jìng)答活動(dòng)、現(xiàn)場(chǎng)抽獎(jiǎng)活動(dòng)等等，尤其是有獎(jiǎng)競(jìng)答或抽獎(jiǎng)活動(dòng)
