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，希望崗位職責(zé)、定位、考核等更趨向科學(xué)性和公正性。
2.2 盲目取證、形形色色?；鶎訂T工害怕失去崗位，過分追求“文憑熱”“取證熱”，而綜合素質(zhì)不一定得到提高
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、目標(biāo)指標(biāo)及權(quán)重設(shè)置的科學(xué)性不夠，難免影響考核的公正性，加之結(jié)果運(yùn)用上不夠，考核與經(jīng)濟(jì)未全面掛鉤，也就無法實(shí)現(xiàn)部門、員工對(duì)目標(biāo)指標(biāo)的自我加壓管理
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的因素導(dǎo)致的不規(guī)范經(jīng)營問題。機(jī)器相對(duì)人來說，永遠(yuǎn)是公平的，消除了人為操作問題，網(wǎng)上訂貨品牌規(guī)格、投放數(shù)量更明確，保證了貨源的公平公正性
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，避免唯票取人、唯分取人，從各年齡段選拔干部，不斷增強(qiáng)選人用人的公平、公正性。健全人員進(jìn)退機(jī)制，不斷完善競爭上崗、員工年度考評(píng)和考核淘汰及待崗制度
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說，樹木不修剪不成材，要建立一種規(guī)范，克服缺點(diǎn)和毛病，誰碰火爐子誰挨燙，要有公正性，提高制度的執(zhí)行力，
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，要堅(jiān)持一個(gè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，做到“一碗水端平”時(shí)時(shí)處處體現(xiàn)服務(wù)的公平公正性。這樣，客戶就歡迎你，信任你，也會(huì)把心里話說給你聽，
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，確?？荚u(píng)結(jié)果的準(zhǔn)確性、公正性、指導(dǎo)性，使考評(píng)結(jié)果能夠真正起到鼓勵(lì)先進(jìn)、帶動(dòng)中間、鞭策后進(jìn)的作用，有效提高黨支部的工作水平，使黨組織成為堅(jiān)實(shí)的戰(zhàn)斗堡壘
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調(diào)查前期、中期、后期均采取充分質(zhì)量控制，以確保數(shù)據(jù)信息的真實(shí)性、客觀性及公正性。調(diào)查結(jié)束后，調(diào)查問卷由第三方機(jī)構(gòu)當(dāng)日統(tǒng)一回收匯總至公司資料庫，由項(xiàng)目部門專人負(fù)責(zé)
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，那么就會(huì)出現(xiàn)執(zhí)法程序或時(shí)限等方面的違法違規(guī)行為。這種情況下，必然會(huì)使得煙草專賣執(zhí)法的公正性與合法性受到置疑，使煙草專賣執(zhí)法部門處于較為被動(dòng)的尷尬境地。因此
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零售店和自營店、名煙名酒店、大型商場、星級(jí)酒店和高檔消費(fèi)場所高價(jià)位卷煙的監(jiān)管力度，檢查是否執(zhí)行零售指導(dǎo)價(jià)。
在對(duì)卷煙商定供貨量監(jiān)管中，應(yīng)注重設(shè)置調(diào)整的公正性。一要督促營銷部
