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。據(jù)悉，“十三五”時(shí)期，什邡卷煙廠堅(jiān)持以科技創(chuàng)新引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，以改革創(chuàng)新推進(jìn)高效能治理，以高水平創(chuàng)新人才支撐高素質(zhì)隊(duì)伍建設(shè)。5年來(lái)
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，結(jié)合研究院重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室研究方向，就大數(shù)據(jù)和機(jī)器人等先進(jìn)技術(shù)在卷煙工業(yè)企業(yè)的應(yīng)用、創(chuàng)新人才培養(yǎng)等方面進(jìn)行了深入討論。隨后，相關(guān)人員實(shí)地參觀了該廠制絲車間和卷包車
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，志存高遠(yuǎn)、腳踏實(shí)地，肩負(fù)起崗位擔(dān)當(dāng)、時(shí)代擔(dān)當(dāng)、使命擔(dān)當(dāng)，努力成為奮發(fā)向上的上煙時(shí)代新人。
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表示通過(guò)引進(jìn)新人才、改變激勵(lì)結(jié)構(gòu)和加強(qiáng)對(duì)高端市場(chǎng)的關(guān)注來(lái)提升公司業(yè)績(jī)。據(jù)《泰晤士報(bào)》報(bào)道，股東對(duì)博姆哈德的薪水表示不滿，是因?yàn)樗男剿却饲伴L(zhǎng)期任職的女前任艾莉森
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年度安全目標(biāo)管理考評(píng)的重要依據(jù)?！ ”敬巍霸苿?chuàng)新”課題活動(dòng)既是該廠在智能制造上的一次全新嘗試，也是一種全新人才培養(yǎng)模式的探索。下一步，該廠將建立健全課題全過(guò)程監(jiān)督、指導(dǎo)機(jī)制
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職工分級(jí)分檔管理體系，打破職業(yè)生涯發(fā)展“天花板”，暢通技能人才縱向發(fā)展通道。
? 聘任+津貼渠道。創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)模式，改變傳統(tǒng)“先聘任后評(píng)價(jià)”模式
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局（公司）煙草科技計(jì)劃、國(guó)家自然基金，云南省科技創(chuàng)新人才計(jì)劃，云南省“萬(wàn)人計(jì)劃”，以及云南省應(yīng)用基礎(chǔ)面上項(xiàng)目等的資助。
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、煙葉質(zhì)量提升、創(chuàng)新基地建設(shè)和高層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)等方面的支持。
會(huì)上，雙方就科技創(chuàng)新體制機(jī)制改革、智慧煙草農(nóng)業(yè)創(chuàng)新孵化園建設(shè)、先進(jìn)實(shí)用技術(shù)成果在紅河州煙葉生產(chǎn)中的轉(zhuǎn)化應(yīng)用及雙方
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正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。他們紛紛表示將踏實(shí)工作、敬業(yè)奉獻(xiàn)，增進(jìn)愛(ài)黨、愛(ài)國(guó)、愛(ài)民族情感，爭(zhēng)做時(shí)代新人。
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人才隊(duì)伍建設(shè)，努力打造一支層次分明、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)高、能力強(qiáng)的創(chuàng)新人才隊(duì)伍。培訓(xùn)班開(kāi)設(shè)了卷煙工藝技術(shù)、卷煙生產(chǎn)品質(zhì)控制、工藝裝備發(fā)展、精細(xì)化制絲加工工藝等9個(gè)專題課程，內(nèi)容豐富
