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：企業(yè)文化的宣貫僅僅停留在員工的精神層面，而沒(méi)有達(dá)到支配員工的思想，指導(dǎo)員工工作行為規(guī)范的目的；企業(yè)文化的內(nèi)涵沒(méi)有融入現(xiàn)行企業(yè)的管理制度、方法中
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，缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)煙農(nóng)辦法不多，指導(dǎo)不得力，以至影響煙農(nóng)吸收、消化分級(jí)扎把技術(shù)。
煙葉分級(jí)目前是靠人們的眼光、手摸的方法進(jìn)行判斷操作
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45—47℃，保持濕球溫度37—38℃，使房?jī)?nèi)煙葉全部變黃、干燥，達(dá)小卷筒。以后按正常煙葉烘烤方法進(jìn)行。下二棚煙葉烘烤時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)，一般4天左右烤
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的思路，縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村三級(jí)分別制定了不適用煙葉處理方案，明確了不適用煙葉田間消化的責(zé)任主體，處理部位、標(biāo)準(zhǔn)、操作方法、考核管理辦法及補(bǔ)貼辦法。做到全縣上下村村有方
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;建立健全品質(zhì)管理數(shù)據(jù)庫(kù)。
其次，采用科學(xué)的統(tǒng)計(jì)方法（如：控制圖、散布圖、直方圖等），直觀反映產(chǎn)品質(zhì)量狀況，找出波動(dòng)
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。還有一種方法就是用三輪車或者其他運(yùn)輸工具直接把商品拉到田間去銷售，你可以去村民們相對(duì)集中的地方，這種方法的效果也非常好，但是，商品一定
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，懸掛宣傳橫幅，向前來(lái)咨詢的消費(fèi)者講解真假卷煙的鑒別方法，宣傳法律法規(guī)，發(fā)放防止被調(diào)包的《溫馨提示》和煙草專賣法律法規(guī)宣傳單共500份，在宣傳
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方法多樣
細(xì)心的消費(fèi)者不難發(fā)現(xiàn)，不僅開(kāi)設(shè)名煙名酒店的多為河南商丘、安徽碭山和山東菏澤人，連店里的售貨員也大多來(lái)自這3個(gè)地區(qū)。
銀川市煙草專賣局金鳳稽查大隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人
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問(wèn)題：
一是薪酬管理理念意識(shí)薄弱。
還沒(méi)有真正意識(shí)到建立一個(gè)按勞分配、公平合理、以人為本、煙草企業(yè)與員工共同發(fā)展的薪酬管理方法，將會(huì)成為煙草企業(yè)長(zhǎng)期生存、持續(xù)發(fā)展、獲得更大
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行政管理人員。計(jì)酬方法為同等勞動(dòng)價(jià)格加理事在組織生產(chǎn)過(guò)程中的勞動(dòng)付出（也可采取年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)等）。這樣的組織構(gòu)架的目的就是實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)、收益權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)、資產(chǎn)處置權(quán)的分離制衡
