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的數(shù)據(jù)處理分析功能，檢驗(yàn)定額指標(biāo)指定的是否科學(xué)合理。除制定工作任務(wù)定額之外，還應(yīng)該補(bǔ)充時(shí)間定額、人員定額、耗能耗材定額等。此外，還要配備嚴(yán)肅認(rèn)真考核
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管理電子化，規(guī)范財(cái)務(wù)管理、保障資金安全；建立社內(nèi)考核管理辦法，加強(qiáng)督促檢查，保證服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率?！耙砸?guī)范促管理、以規(guī)范保質(zhì)量”的服務(wù)意識(shí)成為
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的各項(xiàng)內(nèi)管內(nèi)控制度，明確內(nèi)管機(jī)構(gòu)及崗位職責(zé)，細(xì)化工作任務(wù)分解，落實(shí)內(nèi)管人員工作考核工作。二是嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)管機(jī)制運(yùn)行。要著力完善商業(yè)企業(yè)監(jiān)管規(guī)范性流程文件
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市場(chǎng)聯(lián)合檢查的責(zé)任機(jī)制和考核機(jī)制，同時(shí)就《2013年內(nèi)江市行政執(zhí)法與刑事司法銜接工作要點(diǎn)》對(duì)煙草開(kāi)展“兩法銜接”工作提出了意見(jiàn)安排。
有數(shù)據(jù)顯示，2013年1-12月
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強(qiáng)化協(xié)同 打假破網(wǎng)工作獲成效
2013年，鎮(zhèn)江市煙草專(zhuān)賣(mài)局高度重視依法行政推進(jìn)工作。在提升執(zhí)法水平方面，定期開(kāi)展對(duì)全市專(zhuān)賣(mài)執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核工作，以
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，歸其原因：一是品牌自身核心競(jìng)爭(zhēng)力不夠，無(wú)法形成固定消費(fèi)習(xí)慣；二是1-2月高端客戶不測(cè)評(píng)、不變動(dòng)，客戶沒(méi)有一二類(lèi)、低焦油考核要求，
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率穩(wěn)定提升。2013年，在市局季度考核、半年和全年交叉檢查中，武功卷煙市場(chǎng)凈化率始終保持在96%以上，位次處于全市上游水平。二是卷煙打假實(shí)現(xiàn)新突破。去年
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安排、有檢查、有考核、有落實(shí)。
三是把心理疏導(dǎo)跟進(jìn)到針對(duì)性心理健康教育中。企業(yè)要科學(xué)安排有關(guān)心理健康教育的內(nèi)容，對(duì)員工存在的心理問(wèn)題進(jìn)行有針對(duì)性地輔導(dǎo)或咨詢，對(duì)重點(diǎn)員工
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防統(tǒng)治措施，提高風(fēng)險(xiǎn)防范的針對(duì)性和時(shí)效性，增強(qiáng)煙農(nóng)防災(zāi)抗災(zāi)和生產(chǎn)自救能力。
4.4 強(qiáng)化激勵(lì)考核
從特色煙葉開(kāi)發(fā)中按每擔(dān)5元提取專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，設(shè)立濃香型
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，更難處罰，更是全國(guó)共性問(wèn)題。“把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部不在公共場(chǎng)所吸煙作為工作指標(biāo)考核，和自身利益掛鉤，領(lǐng)導(dǎo)干預(yù)帶頭在公共場(chǎng)所禁煙將帶動(dòng)民眾控?zé)?。”廣東省委宣傳部
