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;生產(chǎn)流程變得統(tǒng)一，也有了統(tǒng)一的標準。但是，合并之初的配送中心并沒有管理經(jīng)驗，配送中心積極探索，規(guī)范流程，建立統(tǒng)一的考核標準
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。卷煙打假一刻也不能松懈！”這是陜西省各級煙草專賣管理部門對專賣打假工作的共識。
2013年，陜西省局加強對卷煙打假破網(wǎng)的考核，不斷加大卷煙打假工作力度
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性思想政治工作部署中。企業(yè)要根據(jù)客觀形勢的發(fā)展變化和員工思想中出現(xiàn)的新變化，把員工心理疏導(dǎo)工作納入思想政治工作的部署中，做到有目標、有計劃、有安排、有檢查、有考核、有落實
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》（中煙辦〔2012〕313號）規(guī)定的那樣，要嚴格認定評標成員資格，加強培訓(xùn)考核、評價和檔案管理。進入評標成員庫的成員必須要思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬
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和完善激勵制度，如建立專賣人員輪崗交流制度，完善績效考核機制等，切實調(diào)動農(nóng)村隊所工作人員積極性。
四是大力改善農(nóng)村稽查中隊經(jīng)費投入。一是加大投入
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新鮮血液。
在現(xiàn)代終端建設(shè)初具規(guī)模之后，必須組織構(gòu)建現(xiàn)代終端評價小組，形成一整套長期性的終端考核標準，并堅持公開、公平、公正的原則，對其各項功能
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專業(yè)分級上，通過加強組織領(lǐng)導(dǎo)，強化隊員管理，確保了煙葉分級效果。三是規(guī)范驗收考評。實行合作社牽頭，鄉(xiāng)煙辦、煙草站、煙農(nóng)參加的考核驗收確認機制
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考核評價機制，通過整章建制實現(xiàn)運行有流程、建設(shè)有規(guī)范、作業(yè)有標準；完善基層崗位作業(yè)規(guī)范和管理辦法，形成重點突出、定位明確、相互協(xié)調(diào)的標準體系，
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考核方案，形成激勵機制，增強了全員工作的責(zé)任心與責(zé)任感，使該項技術(shù)真正落地、開花。
七星關(guān)區(qū)從2009年開始實施散葉烘烤以來，利用各種裝煙
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，要求客戶經(jīng)理將此項工作作為進入客戶店內(nèi)必看的常態(tài)化工作程序，并將指導(dǎo)結(jié)果及客戶陳列情況，列入當月質(zhì)量考評工作中，嚴格考核。
五、突出隊伍建設(shè)
