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；二是績效管理目標不明確，指標制定不科學，激勵機制不健全，考核過程存在單純考核，流于形式的問題。
4、“活力型”創(chuàng)新能力欠缺
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）”、“雙喜（五葉神系列）”、“雙喜（好日子系列）”等這種統(tǒng)一冠上“雙喜”品牌名稱的形式出現(xiàn)，原有的“紅玫王”、“五葉神
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非常吃力，效果也打了折扣。
一線員工客戶服務效率較低，存在留于形式的現(xiàn)象依然存在。雖然加強了市場定期與不定期考核，注重了痕跡化管理，但是臨時
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，創(chuàng)新機制內(nèi)涵，豐盈活動內(nèi)容；延展讀書形式，拓展學習平臺，積極支持在讀學歷晉升、自學考試、定期選送優(yōu)秀專業(yè)骨干參賽行業(yè)外多類培訓升造
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他形式非法轉(zhuǎn)讓煙草專賣許可證。”如直接在煙草零售許可證上對主要事項（如地點、法人、范圍、期限、許可種類等）進行涂改，或偽造、變造，其直接法律后果是
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論壇等多種形式，使干部職工逐步消除了在科學發(fā)展上的模糊認識，在事關(guān)科學發(fā)展的重大問題上達成了共識?！? “要消除畏難發(fā)愁、無所作為的消極心態(tài)，解決好發(fā)展中
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，你就可以看出它主人的年齡、身份、職業(yè)和喜好。
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土家人的煙袋隨著生活地域特有的物質(zhì)條件和社會層次，以及人們的需求不同，形成了形式多樣、等級不一的類型和樣式。大
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機制內(nèi)涵，豐盈活動內(nèi)容；延展讀書形式，拓展學習平臺，積極支持在讀學歷晉升、自學考試、定期選送優(yōu)秀專業(yè)骨干參賽行業(yè)外多類培訓升造，舉辦各類
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形式，規(guī)范勞務派遣用工，積極探索推行業(yè)務外包等形式，降低用工風險。二是進一步抓好專業(yè)管理、專業(yè)技術(shù)、專業(yè)技能三類人才隊伍的培訓工作，根據(jù)江西中煙
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、公示欄等形式對內(nèi)開展法制宣傳教育，落實“六五”普法教育，除了加深對《煙草專賣法》、《煙草專賣實施條例》等煙草相關(guān)法律法規(guī)的理解，還要積極普及《合同法》、《行政強制
